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    Solutions Présentielles

    Solutions Présentielles

    En immersion auprès de vos équipes, nous intervenons au coeur de votre réalité terrain

    Puissance et impact de nos prestations
    L’adaptation totale à vos besoins et le réalisme des situations font de nos interventions un outil pertinent et de proximité par excellence. L’effet miroir et le recul permettent une observation sereine des situations et des émotions qui s’y côtoient. Chacun peut ainsi se positionner et réfléchir « en adulte » sur ses pratiques, ses attitudes et ses freins.

    Les atouts de nos solutions présentielles
    • S’adapter aux problématiques des entreprises et aux profils de vos apprenants
    • Se mettre en action et s’entraîner, au plus prêt de la réalité
    • Partager et vivre des situations fortes qui marquent les esprits
    • Bénéficier d’une méthode de construction ascendante, impliquante et conviviale
    Pourquoi faire appel à Théâtre à la Carte Digital Generation ?
    • Agir sur les comportements
    • Améliorer la communication interpersonnelle
    • Faire progresser l’expression orale
    • Contrôler ses émotions et gérer son stress
    • Nourrir sa créativité

    Quelques exemples de solutions

    CHRONIQUE DE LA TRANSPHOBIE

    M. Bensalla a convoqué sa collaboratrice Jessica. Il souhaite lui parler de sa collègue Maeva, car il a constaté des comportements transphobes au sein de son équipe, auquel il souhaite mettre fin.

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    Module : La collaboration multiculturelle

    Module de sensibilisation de 45 min à 1 heure sous forme de package à présenter dans l’onglet « Saynète », agrémenté avec plusieurs options : module d’une heure, composé de 3 capsules et de quizz. Chaque capsule contient un quizz.

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    Intergénérationnel – Croisons nos regards

    Jean-Christophe, 65 ans, trouve la nouvelle recrue, Julie 25 ans, brillante mais il semble déconcerté par son franc-parler. Leurs états d’esprit sont en effet bien différents : culture du devoir, croyance et identification à l’entreprise pour Jean-Christophe ; alors que Julie est tournée vers le projet, et moins vers l’entreprise, centrée sur la satisfaction, la rétribution immédiate et la quête de sens. A travers cette saynète, deux générations (Boomer / Génération Y) cherchent à se comprendre.

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    Sans transition…pas d’identité

    Marc annonce à Estelle, sa supérieure hiérarchique, qu’il va assumer son identité de genre en entamant un parcours de transition. Elle s’appellera désormais Maéva. Si Estelle tente de sauver la face, elle semble quelque peu déstabilisée par cet aveu, car elle n’a jamais été confrontée à une telle situation…

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