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    Handicap, pourquoi moi

    Comment maintenir ou réintégrer dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?

    Accueil, intégration, management : les freins et leviers à la réinsertion d’une personne handicapée ? Comment agir concrètement et avec justesse, tant du côté des managers que des salariés ? Comment reconnaître ou accepter son handicap ?

    • L’acceptation du handicap
    • Le maintien dans l’emploi d’un travailleur devenu handicapé
    • L’insertion et son management
    • L’accueil dans l’équipe
    • La déclaration du handicap
    • Sensibiliser à la notion du handicap dans l’entreprise
    • Faire réfléchir aux questions d’intégration et de management
    • Permettre des prises de consciences quant à la déclaration de son handicap
    • Favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap

    Six mois après la déclaration de sa maladie, Séverine revient travailler… Mais les contraintes liées à son handicap l’obligent à occuper un autre poste.
 Les maladresses de son manager et de ses collègues perturbent d’emblée son insertion et intégration dans l’équipe. Comment éviter l’échec d’un retour pour Séverine ? Comment aborder ses sujets délicats qui peuvent tous nous concerner un jour. Avec émotion et humour, faites prendre conscience à vos collaborateurs des à priori liés au handicap en milieu professionnel.

    Informations pratiques

    1 heure
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