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Lire la suiteHandicapFORMATION – Vis ma vie avec le handicapPrendre la mesure des difficultés quotidiennes rencontrées par les personnes en situation de handicap. FormerHandicapFORMATION – Travailler avec une personne en situation de handicapComment sensibiliser, préparer et former à l’intégration et insertion de personnes en situation de handicapHandicapFORMATION – Recruter, intégrer et travailler avec les personnes en situation de handicapComment recruter un travailleur handicapé : descriptif de poste, lecture du CV et entretien ? CommentHandicapFORMATION – Recruter, intégrer et accompagner les travailleurs en situation de handicapComment améliorer le recrutement et réussir l’intégration, l’accompagnement d’un travailleur en situation de handicap ?HandicapFORMATION – Intégrer le handicap dans son rôle de managerComment manager une personne en situation de handicap ?
La loi handicap, “pour l’égalité des droits et des chances”
Au-delà de l’aspect légal, les entreprises sont pointées du doigt en cas de discrimination à l’embauche.
Sensibiliser et former au handicap est une priorité !
Préjugés, employabilité, compétitivité, adaptation… Voilà ce à quoi fait référence le handicap en entreprise aujourd’hui.
Grâce à notre méthode à la fois ludique, pertinente et réaliste, nous vous permettons d’aborder ce sujet encore trop tabou, d’une manière délicate et efficace grâce à nos spectacles de sensibilisation au handicap, nos modules d’animations ou formations handicap !
Nos atouts
Susciter l’empathie
Renforcer l’impact
Libérer la parole
et la participation
garantissant la convivialité et l’envie de participer
Dépasser les tabous, recruter, intégrer et manager le handicap au travail pour en faire un moteur de diversité
Le handicap au travail a de nombreuses facettes et ses implications dans la sphère professionnelle dépassent le simple cadre légal.
Le travail à distance accentuant le risque d’isolement et de désengagement, nous renforçons l’accompagnement des entreprises en faveur du recrutement, de l’inclusion et du management des travailleurs handicapés.
Comment ? En apportant les clés de comportement à adopter pour changer de regard sur le handicap, favoriser la diversité et stimuler la performance.