FORMATION – Recruter, intégrer et travailler avec les personnes en situation de handicap

Axe 1 – Appréhender le handicap et lever les freins 

Saynète théâtrale : « Micro trottoir : freins à l’intégration de personnes handicapées en entreprise »

• Définir les représentations du handicap

Capsules théâtrales interactives : pitié et compassion, ignorance, évitement et rejet

• Comprendre les regards sur le handicap

Axe 2 – Acquérir les notions fondamentales au sujet du handicap

Quizz Handicap

• Réfléchir au contenu de la définition légale du handicap
• Maîtriser les éléments factuels : contexte légal, acteurs et dernières évolutions juridiques. 

Saynète interactive : « Handicap : un comportement particulier ? »

• Déterminer les règles d’or comportementales en fonction des personnes et des déficiences

Apport de connaissances : typologies de handicap, maintien dans l’emploi, RQTH

Axe 3 – S’entraîner pour concrétiser la politique handicap de votre entreprise

Apports pédagogiques et échange d’expérience :

• Recruter un travailleur handicapé ;
• Se faire accompagner pour réorganiser les tâches et adapter le poste.

Mises en situation :

• Aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement ;
• Première rencontre avec la personne handicapée ;
• Convaincre un manager d’intégrer un travailleur en situation de handicap ;
• Communiquer auprès des équipes.