Expérience collaborateurs et marque employeur
Présentiel & Distanciel
Saynètes et spectacles
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EXPERIENCE COLLABORATEUR ET MARQUE EMPLOYEUR
Le saviez-vous ?
4 entreprises sur 5 considèrent que la gestion des talents est un sujet très important. Or 22% des nouvelles recrues quittent leur emploi dans les 45 premiers jours*.
Travailler et développer sa marque employeur est donc essentiel pour motiver les candidats mais également les collaborateurs en poste autour de valeurs fortes, d’un projet d’entreprise engageant, de conditions de travail agréables ou encore d’un management respectueux.
Source : Étude « Preparing for take-off » du cabinet Hay Group
Activez les leviers de fidélisation de vos talents
Nos atouts
ÉMOTION
Interpeller
Susciter l’empathie
Renforcer l’impact
HUMOUR
Dédramatiser
Libérer la parole
Libérer la parole
INTERACTIVITÉ
Favoriser les échanges
et la participation
ANCRAGE
Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
PLAISIR
Approche ludique
garantissant la convivialité et l’envie de participer
garantissant la convivialité et l’envie de participer
ACQUISITION
Techniques applicables immédiatement
Experience collaborateurs et marque employeur
Quelle proposition de valeur émettre pour offrir un parcours RH attractif à des collaborateurs exigeants et en quête de sens ?
La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.
Fondées sur l’écoute, la co-construction et le management participatif, elles placent la reconnaissance au cœur de la culture d’entreprise, pour en faire un levier de motivation et de performance.
Grâce à nos solutions, développez votre marque employeur et fédérez vos collaborateurs autour de vos valeurs.
prêt à démarrer l'aventure ?
