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Lire la suiteExpérience collaborateur et marque employeurFORMATION – Onboarding réussi : du recrutement à l’intégrationTransmettre les bonnes pratiques côté recruteur, comprendre l’importance d’un onboarding réussi, sur site comme àExpérience collaborateur et marque employeurFORMATION – Mieux travailler ensembleDéveloppez la bienveillance, la cohésion et la collaboration au sein de vos équipesExpérience collaborateur et marque employeurFORMATION – Créativité source de performanceUne formation pour stimuler la créativité de vos collaborateurs.
Le saviez-vous ?
4 entreprises sur 5 considèrent que la gestion des talents est un sujet très important. Or 22% des nouvelles recrues quittent leur emploi dans les 45 premiers jours*.
Travailler et développer sa marque employeur est donc essentiel pour motiver les candidats mais également les collaborateurs en poste autour de valeurs fortes, d’un projet d’entreprise engageant, de conditions de travail agréables ou encore d’un management respectueux.
Source : Étude « Preparing for take-off » du cabinet Hay Group
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Nos atouts
Libérer la parole
garantissant la convivialité et l’envie de participer
Quelle proposition de valeur émettre pour offrir un parcours RH attractif à des collaborateurs exigeants et en quête de sens ?
La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.
Fondées sur l’écoute, la co-construction et le management participatif, elles placent la reconnaissance au cœur de la culture d’entreprise, pour en faire un levier de motivation et de performance.
Grâce à nos solutions, développez votre marque employeur et fédérez vos collaborateurs autour de vos valeurs.