Comment traiter des questions liées à la religion dans un cadre professionnel ? Tout en maintenant la performance au sein de leurs équipes, les managers de proximité doivent respecter la législation notamment en terme de discrimination.
- Le management du fait religieux
- La discrimination
- Le rôle du droit du travail
- La tolérance
- Libérer la parole
- Favoriser les échanges entre la direction et ses salariés
- Apporter de l’information en faisant référence au droit du travail
- Montrer les problèmes que rencontrent les managers de proximité dans leur quotidien
- Lutter contre les préjugés
- Débloquer certaines situations
Confronté au «Fait religieux» dans l’entreprise, François n’ose pas demander ouvertement de l’aide. A la pause café, il croise Karine, la responsable maintenance. Elle lui raconte un conflit avec un salarié qui a refusé de lui serrer la main… Par ses erreurs et échanges avec la RRH, il comprendra mieux la Loi et comment régler des problèmes, jusqu’à savoir quoi répondre à une salariée refusant d’effectuer une tâche en raison de ses convictions religieuses.
