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    Le manager et le fait religieux

    Comment traiter des questions liées à la religion dans un cadre professionnel ? Tout en maintenant la performance au sein de leurs équipes, les managers de proximité doivent respecter la législation notamment en terme de discrimination.

     
    • Le management du fait religieux
    • La discrimination
    • Le rôle du droit du travail
    • La tolérance
    • Libérer la parole
    • Favoriser les échanges entre la direction et ses salariés
    • Apporter de l’information en faisant référence au droit du travail
    • Montrer les problèmes que rencontrent les managers de proximité dans leur quotidien
    • Lutter contre les préjugés
    • Débloquer certaines situations

    Confronté au «Fait religieux» dans l’entreprise, François n’ose pas demander ouvertement de l’aide. A la pause café, il croise Karine, la responsable maintenance. Elle lui raconte un conflit avec un salarié qui a refusé de lui serrer la main… Par ses erreurs et échanges avec la RRH, il comprendra mieux la Loi et comment régler des problèmes, jusqu’à savoir quoi répondre à une salariée refusant d’effectuer une tâche en raison de ses convictions religieuses.

     

    Informations pratiques

    25 minutes
    Manager
    Interactif
    Nous consulter
    2 comédiens

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