Cette saynète s’adresse aux managers à la recherche de solutions sur la question du fait religieux dans les organisations. Véritable outil à vertu pédagogique, elle les aide à faire face à des situations ou apporter des réponses pertinentes aux questions de leurs collaborateurs.
- Le management du fait religieux
- La discrimination
- Le rôle du droit du travail
- La tolérance
- Libérer la parole
- Favoriser les échanges entre la direction et ses salariés
- Apporter de l’information en faisant référence au droit du travail
- Montrer les problèmes que rencontrent les managers de proximité dans leur quotidien
- Lutter contre les préjugés
- Débloquer certaines situations
Confronté au «Fait religieux» dans l’entreprise, François n’ose pas demander ouvertement de l’aide. A la pause café, il croise Karine, la responsable maintenance. Elle lui raconte un conflit avec un salarié qui a refusé de lui serrer la main… Par ses erreurs et échanges avec la RRH, il comprendra mieux la Loi et comment régler des problèmes, jusqu’à savoir quoi répondre à une salariée refusant d’effectuer une tâche en raison de ses convictions religieuses.
