Solutions Distancielles

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TAC Digital Generation accompagne votre digitalisation avec ses solutions distancielles.

Le monde du digital tel qu’il est aujourd’hui ajoute un potentiel d’immersion, d’interactivité et de formats multimodaux menant à une créativité sans limite.

Chez Théâtre à la carte nous avons décidé de tirer parti de ces outils pour proposer des solutions distancielles permettant la montée en compétences sur les soft skills des collaboratrices et collaborateurs au sein de nombreuses organisations.

Exemples de solutions

Exemple de solutions

Nos atouts

Les atouts du Digital

Nos formations, animations et actions de communication, de prévention ou de sensibilisation revêtent diverses formes, mais, menées à distance, elles présentent toutes les mêmes atouts :

Souplesse et facilité d’organisation
Accessibles partout, par tous
Maîtrise technique des outils digitaux
Apprentissage synchrone ou asynchrone
Adaptabilité aux modes de travail et aux pratiques d’apprentissage actuels

Mesurez votre retour sur investissement

Lorsqu’une entreprise investit dans une solution digitale telle que le e-learning, micro-learning, mobile learning… il est important que celle-ci puisse quantifier son ROI.

Pour cela, nous proposons diverses solutions de reporting respectant la sécurité des données personnelles de tous les utilisateurs conformes au Règlement Général sur la Protection des Données.

Solutions

Nos solutions

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À quels enjeux répondent nos solutions ?

Témoignages Clients

"Ce qui m’a impressionnée, c’est l’expertise des comédiens sur les thématiques de gestion des âges, de la place des séniors dans l’emploi. Je ne m’attendais pas à une si grande maîtrise, avec des contenus extrêmement riches sur le sujet, abordés avec beaucoup de nuance et un grand sens de l’adaptation au contexte et aux spécificités de nos services."

"Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants ont également contribué au succès de ce projet. "

"Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

"L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."

"Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles. Les conseils donnés par les comédiens sur les postures à adopter sont précieux, et ont pu être efficacement mis en pratique sur le terrain."

"Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne, correspondent véritablement à notre réalité d’entreprise. »

"Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."

"L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."

"Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L’approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée."

"Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain."

"L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."

"La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

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