Réalité virtuelle et hologrammes

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Quelques exemples

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VR : La sécurité au travail et les accidents de plain-piedSi assurer la sécurité morale et physique des collaborateurs est une obligation légale pour l’employeur, c’est également un...Lire la suite

Réalité virtuelle et hologrammes

Fédérer vos collaborateurs autour de vos enjeux en les rendant acteurs d’une expérience immersive innovante et impactante, dont ils sont les héros !

La réalité virtuelle s’invite en entreprise pour renforcer la transmission de vos messages et vos actions de sensibilisation.

Adoptant tour à tour le point de vue de la victime ou du témoin, vos équipes expérimentent la réalité de l’entreprise pour mieux en comprendre les enjeux en matière de handicap, de sécurité, de risques psychosociaux et bien d’autres…

Donnez à votre communication et à l’apprentissage une dimension émotionnelle unique qui favorise une mémorisation rapide et accrue de l’information.

Exemples de solutions

Qu'en disent nos clients ?

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Les atouts de la réalité virtuelle :

La captation à 360° de n’importe quel environnement
La scénarisation sur mesure de vos contenus
Des ateliers ludiques et impactants
Un taux d’engagement exceptionnel par l’expérience et la mise en pratique
De 1 à 30 participants par session

La réalité virtuelle, des points de vue à vivre !

Réponse ludique, innovante et créative à vos enjeux RH,

mais également à vos enjeux métiers, la réalité virtuelle favorise l’engagement et développe les compétences comportementales telles que l’empathie, grâce à la puissance de l’immersivité.

Hologrammes : Marquez les esprits en donnant une autre dimension à votre communication

En coulisses – Rémi Drouin, Directeurs des Opérations TAC Digital Generation, nous livre les secrets de fabrication de nos hologrammes

Les atouts de l’hologramme :

Production d’effets holographiques ultra-réalistes

Favorise la sensation d’inattendu
Interpelle vos publics en suscitant la curiosité
Renforce la puissance et l’impact de votre marque et des messages que vous souhaitez transmettre

À quels enjeux répondent nos solutions ?

Témoignages Clients

"Ce qui m’a impressionnée, c’est l’expertise des comédiens sur les thématiques de gestion des âges, de la place des séniors dans l’emploi. Je ne m’attendais pas à une si grande maîtrise."
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"Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants..."
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"Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."
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"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "
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"L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."
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"Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles."
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"Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne.»
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"Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."
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"L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."
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"Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. "
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"Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner."
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"L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."
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"La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser."
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