nouvelles organisations du temps et du travail
Présentiel & Distanciel
Saynètes et spectacles
Après ce qu’on a vécu… on change vraiment rien ?Mélanie et son compagnon revivent différents épisodes de la crise sanitaire et des confinements qui ont suivi depuis...
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Lire la suiteAteliers et AnimationsConférence Théâtralisée – Réussir sa transformation digitaleDécouvrez notre nouveau format d’intervention pour approfondir ce sujet et vous conseiller tout au long de votre projet...
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Lire la suiteSaynètes et spectaclesHandicap et travail hybrideCécile, en situation de handicap depuis peu, vient livrer aux spectateurs son témoignage. Elle est en situation de...
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Lire la suiteImprovisationMatch d’improLes participants sont divisés en plusieurs équipes. Tour à tour, deux d’entre elles s’affrontent sur des improvisations liées...
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Lire la suiteImprovisationRestitution théâtrale improviséeLes comédiens sont briefés, en amont, sur le contenu et le principe de votre manifestation. Ils assistent à...
Lire la suiteSaynètes et spectaclesTélétravail ? Telle est la question !La mise en place du télétravail au sein de l’entreprise ne se fait pas sans soulever des craintes...
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NOUVELLES ORGANISATIONS DU TEMPS ET DU TRAVAIL
Management :
Tirez le meilleur des modes de travail hybrides
La crise sanitaire a bouleversé l’organisation du travail, et ses impacts pourraient s’établir durablement, créant de réelles opportunités, mais également certains freins.
Dans ce contexte, le rôle des managers est primordial, pour assurer la nouvelle organisation matérielle du travail, mais également pour maintenir l’esprit d’équipe, s’assurer du moral des collaborateurs et sensibiliser aux risques psychosociaux.
La notion de confiance entre collaborateurs et managers, la fixation de règles encadrant le travail à distance et la qualité des environnements de travail deviennent les clés d’une organisation réussie, notamment en distanciel.
Nos atouts
ÉMOTION
Interpeller
Susciter l’empathie
Renforcer l’impact
Susciter l’empathie
Renforcer l’impact
HUMOUR
Dédramatiser
Libérer la parole
Libérer la parole
INTERACTIVITÉ
Favoriser les échanges
et la participation
et la participation
ANCRAGE
Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
PLAISIR
Approche ludique
garantissant la convivialité et l’envie de participer
garantissant la convivialité et l’envie de participer
ACQUISITION
Techniques applicables immédiatement
nouvelles organisations du temps et du travail
Mieux s'organiser, maîtriser son temps et ses priorités et adapter son management pour préserver la performance individuelle et collective
Travail hybride, retour sur site, coworking et télétravail redéfinissent les façons de collaborer.
Faire preuve d’agilité face à ces transformations nécessite de savoir travailler efficacement seul et avec les autres.
Théâtre à la Carte Digital Generation aide vos collaborateurs à appréhender ces nouveaux modes de travail pour rester innovants et créatifs et gagner en productivité.
prêt à démarrer l'aventure ?
