nouvelles organisations du temps et du travail


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NOUVELLES ORGANISATIONS DU TEMPS ET DU TRAVAIL

Management :
Tirez le meilleur des modes de travail hybrides

La crise sanitaire a bouleversé l’organisation du travail, et ses impacts pourraient s’établir durablement, créant de réelles opportunités, mais également certains freins. 

Dans ce contexte, le rôle des managers est primordial, pour assurer la nouvelle organisation matérielle du travail, mais également pour maintenir l’esprit d’équipe, s’assurer du moral des collaborateurs et sensibiliser aux risques psychosociaux. 

La notion de confiance entre collaborateurs et managers, la fixation de règles encadrant le travail à distance et la qualité des environnements de travail deviennent les clés d’une organisation réussie, notamment en distanciel.

Nos atouts

ÉMOTION
Interpeller
Susciter l’empathie
Renforcer l’impact

HUMOUR
Dédramatiser
Libérer la parole
INTERACTIVITÉ
Favoriser les échanges
et la participation
ANCRAGE
Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
PLAISIR
Approche ludique 
garantissant la convivialité et l’envie de participer
ACQUISITION
Techniques applicables immédiatement
nouvelles organisations du temps et du travail

Mieux s'organiser, maîtriser son temps et ses priorités et adapter son management pour préserver la performance individuelle et collective

Travail hybride, retour sur site, coworking et télétravail redéfinissent les façons de collaborer.

Faire preuve d’agilité face à ces transformations nécessite de savoir travailler efficacement seul et avec les autres.

Théâtre à la Carte Digital Generation aide vos collaborateurs à appréhender ces nouveaux modes de travail pour rester innovants et créatifs et gagner en productivité.

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