Module de sensibilisation de 30 à 45 minutes. Nos modules alternent saynètes théâtrales et temps interactifs avec les participants, ce module accompagne vos équipes dans la mise en place du travail hybride et la maîtrise des bonnes pratiques managériales en répondant à 3 questions essentielles :
– Comment pérenniser efficacement le travail hybride
– Comment en faire un vecteur d’engagement pour les collaborateurs et les managers
– Comment en faire un levier de performance collective pour l’entreprise
1ère saynète
L’histoire
Daniel et son manager sont au téléphone, ils terminent une discussion sur un dossier. Avant de raccrocher, Daniel soumet une demande de RTT à son manager pour participer à un événement familial qui lui tient à coeur. Seulement voilà : il souhaite s’absenter un lundi, et le lundi est le jour de regroupement collectif de toute l’équipe en présentiel…
2ème saynète
L’histoire
Steve, manager, s’apprête à partir de chez lui pour se rendre sur son lieu de travail mais semble tendu. Sa femme l’interpelle pour comprendre les raisons de son mécontentement. Il va alors lui faire part de ses interrogations et des difficultés qu’il rencontre dans sa manière de manager ses équipes selon qu’elles sont à distance ou sur site.
3ème saynète
L’histoire
Elise, manager, est à son bureau. Elle téléphone à Paul, son collaborateur, pour faire un point sur l’avancement d’un dossier pour lequel elle attend ses éléments. Quelque peu surprise de ne pas parvenir à le joindre sur son téléphone professionnel ni via la messagerie instantanée du bureau, elle décide de l’appeler sur son téléphone personnel.
