lutte contre le sexisme et promotion de l'égalité

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Lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité

Le saviez-vous ?

19% des femmes déclarent avoir déjà subi des propos ou agissements sexistes lors de phases de recrutement ou dans l’exercice de leurs fonctions.

Pour 95% d’entre elles, ces paroles et ces actes entraînent une baisse de confiance en elles et un sentiment de déstabilisation dans leur travail. 

QUE TRADUISENT CES CHIFFRES ?

  • La nécessité de poursuivre les actions de prévention du sexisme ordinaire au travail 
  • Le manque de ressources dont disposent les entreprises pour couper court à ces pratiques

Si la présence de référent(e)s harcèlement sexuel est une obligation en entreprise*, la mise en pratique de leurs actions est souvent complexe, tant par le manque d’expérience que d’outils et de moyens.

*Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés et disposant d’un CSE ou dans toutes les entreprises employant au moins 250 salariés

Nos atouts

ÉMOTION
Interpeller
Susciter l'empathie
Renforcer l'impact
HUMOUR
Dédramatiser
Libérer la parole
INTERACTIVITÉ
Favoriser les échanges
et la participation
ANCRAGE
Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
PLAISIR
Approche ludique 
garantissant la convivialité et l’envie de participer
ACQUISITION
Techniques applicables immédiatement
Lutte contre le sexisme et promotion de l’égalité

Quels leviers activer pour instaurer un climat favorable à l’égalité des chances et au respect des individus ?

Au cours de leur parcours professionnel, les femmes sont exposées à plus de risques et  obstacles que les hommes.

Plus souvent à temps partiel, elles occupent plus de postes à bas salaires et sont plus fréquemment victimes de sexisme. Et lorsqu’elles accèdent à des métiers à responsabilité, elles se heurtent malheureusement à un plafond de verre les privant de fonctions dirigeantes.

Avec nos experts, mobilisez les ressources et outils pour couper court aux pratiques, actes et propos sexistes,  lutter contre la souffrance au travail et agir en faveur de l’égalité professionnelle.

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