Formation – Lutter contre les VSST / Équipes RH

• Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Connaître les ressources disponibles (internes et externes)
• Maîtriser le cadre légal

• Les types de harcèlement sexuel

• Les agissements sexistes

• La différence entre harcèlement et séduction

• Les autres infractions : agression sexuelle, le harcèlement moral

• Le continuum

• Les répercussions sur la victime

AXE 2 – Se positionner en tant que RH

Préciser la mission de RH

Orienter

Informer

Accompagner 

Focus RH « Employeur » / RH CSE

Mise en situation en réalité virtuelle : « Le sexisme ordinaire »

Echanges avec les participants

Apports pédagogiques – Connaître les ressources disponibles

• Les RH

• Le médecin du travail et les services de santé au travail

• Le CSE, les organisations syndicales

• L’inspection du travail – Le Défenseur des droits

• Le 39 19 et les associations spécialisées

AXE 3 – Agir en tant que RH

Le cadre légal

Les actions auxquelles contribuer

Faire face à une situation de harcèlement sexuel : avec une victime

Mise en situation réelle : Vous recevez en entretien une stagiaire s’estimant victime de harcèlement sexuel de la part de son manager

Focus communication (écoute, assertivité, reformulation, non-verbal, …)