ENJEUX

Théâtre à la carte digital generation

Lutte contre le sexisme, les discriminations et promotion de l'égalité

Quels leviers d’inclusion activer pour instaurer un climat favorable à la diversité et l’égalité des chances ?

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Handicap

Dépasser les tabous, recruter, intégrer et manager le handicap au travail pour en faire un moteur de diversité
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Transformation managériale et conduite du changement

Faire preuve d’innovation et d’agilité managériale pour accompagner le changement, impliquer les collaborateurs, entretenir leur motivation et leur engagement

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Expérience collaborateurs et marque employeur

Quelle proposition de valeur émettre pour offrir un parcours RH attractif à des collaborateurs exigeants et en quête de sens ?

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Nouvelles organisations du temps et du travail

Mieux s’organiser, maîtriser son temps et ses priorités et adapter son management pour préserver la performance individuelle et collective.

Théâtre à la carte digital generation

Prévention, sécurité et environnement

Transmettre les bonnes pratiques managériales et rendre les collaborateurs acteurs de vos démarches de prévention pour en faire un levier de cohésion sociale. 

Théâtre à la carte digital generation

Intelligence émotionnelle, cohésion et communication

Faire de l’intelligence émotionnelle un outil de montée en compétences et un levier de motivation et de qualité de vie au travail.

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Performance commerciale et développement personnel

Gagner en sérénité et accroître la performance commerciale dans un contexte de transformation et d’incertitude.