ENJEUX
Lutte contre le sexisme, les discriminations et promotion de l'égalité
Quels leviers d’inclusion activer pour instaurer un climat favorable à la diversité et l’égalité des chances ?
Handicap
Dépasser les tabous, recruter, intégrer et manager le handicap au travail pour en faire un moteur de diversité
Transformation managériale et conduite du changement
Faire preuve d’innovation et d’agilité managériale pour accompagner le changement, impliquer les collaborateurs, entretenir leur motivation et leur engagement
Expérience collaborateurs et marque employeur
Quelle proposition de valeur émettre pour offrir un parcours RH attractif à des collaborateurs exigeants et en quête de sens ?
Nouvelles organisations du temps et du travail
Mieux s’organiser, maîtriser son temps et ses priorités et adapter son management pour préserver la performance individuelle et collective.
Prévention, sécurité et environnement
Transmettre les bonnes pratiques managériales et rendre les collaborateurs acteurs de vos démarches de prévention pour en faire un levier de cohésion sociale.
Intelligence émotionnelle, cohésion et communication
Faire de l’intelligence émotionnelle un outil de montée en compétences et un levier de motivation et de qualité de vie au travail.
Performance commerciale et développement personnel
Gagner en sérénité et accroître la performance commerciale dans un contexte de transformation et d’incertitude.
