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    Mois des Fiertés 2022 : Comment favoriser l’inclusion des personnes LBGTQIA+ en entreprise ?

    Le mois de juin n’est pas seulement celui des marches de la communauté LGBTQIA+.

    Comme l’explique Carole SANTO, c’est aussi l’occasion pour les entreprises de s’engager auprès de leurs équipes à travers des actions concrètes de sensibilisation, en faveur de l’Inclusion et de la Diversité, leviers de performance de l’entreprise.

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    Semaine de la QVT : C’est le moment de planifier vos actions !

    La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.

    Au-delà de l’environnement de travail, comment activer efficacement les leviers de motivation, de performance et de bien-être pour attirer, recruter et fidéliser des collaborateurs exigeants et en quête de sens ? Suivez le guide !

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    Posture managériale : et si vos managers devenaient une meilleure version d’eux-mêmes ?

    La démocratisation du travail hybride a fortement impacté la posture managériale et les compétences qui la caractérisent. Les questions de lâcher-prise, de confiance et de feedback se posent ainsi avec beaucoup plus d’acuité qu’avant la crise, faisant de la formation des managers un véritable enjeu de performance pour les organisations.

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