En avril dernier, un article paru dans Le Monde titrait : « L’état du management 2026 : l’urgence de changer la formation des managers », expliquant que face à l’incertitude et aux attentes croissantes de reconnaissance et d’autonomie des équipes, la formation des managers devait évoluer.
La rentrée, oui. La routine, non !
Nouvelles saynètes, nouvelles formations, nouveaux ateliers : Faites le plein d’idées pour bousculer les habitudes, ouvrir le dialogue et faire progresser vos équipes.
Le théâtre d’entreprise, vous pensez connaître ? «C’est surtout pour divertir.» | «Ça ne marche que sur les sujets RH.»
«Il faut monter sur scène.» | « C’est difficile à déployer à grande échelle.»
« L’impact s’arrête quand les comédiens s’en vont. »
Il y a ceux qui se forment à la prise de parole avant d’en avoir vraiment besoin.
Et ceux qui cherchent « comment gérer son stress à l’oral ? » la veille d’une réunion stratégique…
Le gouvernement vient d’annoncer la tenue, mi-septembre, d’un Conseil de défense consacré à la cybersécurité, présidé par Emmanuel Macron. Au-delà des dispositifs techniques, des protocoles et des outils de protection, une autre ligne de défense reste essentielle…
Autisme, TDAH, troubles DYS, troubles cognitifs… La neurodiversité gagne en visibilité dans le monde du travail. Et avec elle, une évidence : nous ne réfléchissons pas, ne communiquons pas, n’apprenons pas et ne travaillons pas tous de la même manière…
Non, ce n’est pas le nom d’un nouveau métier 😜
Les « écotafeurs », ce sont ces collaborateurs.trices qui cherchent à faire bouger les lignes de l’intérieur : ils questionnent certaines pratiques, proposent de nouvelles façons de faire et tentent, à leur échelle, de rendre leur entreprise plus responsable.
Septembre est déjà là, les projets repartent, les priorités s’accélèrent… et les sujets RH, managériaux et humains reviennent sur le devant de la scène :
Comment sensibiliser sans faire “encore une sensibilisation” ?
Comment accompagner les transformations sans perdre les équipes en route ?
🚪 On entre dans une entreprise. On en part aussi.
Et si ces 2 moments étaient parmi les plus stratégiques de la vie d’un collaborateur ?…
LE SAVIEZ-VOUS ?
56 % des responsables RH constatent que les collaborateurs identifiés pour devenir managers refusent cette évolution de carrière*
*Source : étude CEGOS 2025
Vous les avez manqués ?
Profitez de la saison estivale pour (re)voir nos webinars….
QUESTIONNEZ LES HABITUDES DE VOS ÉQUIPES ET DONNEZ DU SENS AU(X) CHANGEMENT(S) : Le développement durable prend forme dans des gestes, des arbitrages et des comportements qui font la différence…
🏖️ Nos équipes prennent quelques jours de congés mais nous vous donnons d’ores et déjà rdv à la rentrée :
▶️ WEBINAR SPÉCIAL
Jeudi 10 septembre à 10h
🚪 On entre dans une entreprise. On en part aussi. Et si ces 2 moments étaient parmi les plus stratégiques de la vie d’un collaborateur ?
En 2026, l’onboarding et l’offboarding sont de véritables leviers de performance, d’engagement … et de marque employeur
Vague de chaleur en mai, canicule en juin et juillet 🥵
Entre les deux, une question nous est venue : Et si l’on profitait de l’été pour faire circuler autre chose que de l’air chaud dans l’entreprise ?
Vous connaissez le prénom de vos collaborateurs.
Parfois même celui de leur animal de compagnie.
Mais savez-vous vraiment ce qui les motive, les freine, les fait adhérer à un projet… ou décrocher (discrètement) en réunion ?
La newsletter qui décrypte les transformations du monde du travail et explore comment les mettre en scène pour faire évoluer les comportements
#3 – Créer du lien en célébrant les différences
Alors que la semaine de la QVCT bat son plein et que le ministère du Travail vient tout juste de présenter le Plan Santé au Travail 2026-2030, vous vous posez peut-être ces questions…
Chaque année, c’est la même histoire : En juin, on pense déjà à la rentrée. Les enjeux sont là.
Les besoins de formation aussi :
leadership, management, coopération, diversité, prévention des risques, communication, intelligence relationnelle…
Les occasions de prise de parole en entreprise n’ont jamais été aussi nombreuses :
RÉUNIONS | TEAMS | SLACK | VISIOS | PITCHS | REPORTINGS
Mais paradoxalement :
On s’écoute moins, les messages sont moins clairs, la parole fatigue, les collaborateurs se désengagent
En 2025, plus d’1 salarié·e LGBTQIA+ sur 3 déclarait avoir déjà subi au moins une agression ou situation discriminatoire au travail
Et 1 personne sur 2 affirmait entendre régulièrement des propos ou expressions LGBTphobes dans le monde professionnel
La newsletter Théâtre à la Carte qui décrypte les transformations du monde du travail et explore comment les mettre en scène pour faire évoluer les comportements…
Il y a les adeptes du mail à rallonge, les champions du vocal WhatsApp, les experts Excel, et ceux qui répondent avec un emoji à
UNIVERSITÉS D’ENTREPRISE : Transformez vos parcours de formation grâce aux outils du théâtre ! Aujourd’hui, les universités d’entreprise font face à de nombreux défis en
