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DébatPourquoi ne pas discuter et échanger après une saynète ? Vos invités ont des avis, des idées, des...
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InteractifÀ un moment précis de la saynète, un personnage se retrouve démuni face à une situation donnée. Il...
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Mises en situationPour passer de la tête aux jambes, de la théorie à la pratique, et prendre en compte ce...
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Théâtre action – Vidéo actionDes ateliers participatifs pour réfléchir de manière ludique à des sujets de fond. Les participants se répartissent en...
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Voting systemSondages, quiz et questionnaires en temps réel : le voting system est un complément interactif à votre événement...
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Interactivité

Instaurer un dialogue avec le public, recueillir son ressenti et libérer la parole pour ouvrir le débat

Discussions, échanges, quizz, systèmes de vote : impliquez et fédérez vos collaborateurs à l’aide d’animations associant humour et pédagogie, qui captent l’attention et sollicitent les participants, dans une ambiance dynamique et bienveillante. En exprimant leur avis, les collaborateurs deviennent parties prenantes et agissent sur le cours du spectacle ou de la saynète à laquelle ils assistent.

Exemples de solutions

Les atouts de l’interactivité

Briser la glace et interpeller
Capter l’attention de votre auditoire
Instaurer un climat propice aux échanges
Tester avec humour vos collaborateurs et transmettre des notions clés sur les thématiques qui vous concernent

À quels enjeux répondent nos solutions ?

Témoignages Clients

"Ce qui m’a impressionnée, c’est l’expertise des comédiens sur les thématiques de gestion des âges, de la place des séniors dans l’emploi. Je ne m’attendais pas à une si grande maîtrise, avec des contenus extrêmement riches sur le sujet, abordés avec beaucoup de nuance et un grand sens de l’adaptation au contexte et aux spécificités de nos services."

"Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants ont également contribué au succès de ce projet. "

"Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

"L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."

"Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles. Les conseils donnés par les comédiens sur les postures à adopter sont précieux, et ont pu être efficacement mis en pratique sur le terrain."

"Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne, correspondent véritablement à notre réalité d’entreprise. »

"Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."

"L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."

"Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L’approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée."

"Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain."

"L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."

"La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

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