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    Saynètes et spectacles

    Saynètes et spectacles

    Quelques minutes de spectacle valent souvent mieux qu'un long discours

    Par les ressorts de l’écriture scénaristique et théâtrale, en jouant sur les cordes de l’humour et de l’affectif, nos comédiens formateurs créent l’adhésion et transforment l’émotion en source d’action. Nous faisons appel au réalisme des situations et à l’authenticité des sentiments pour en faire des outils pertinents et de proximité par excellence. 

    L’effet miroir et la prise de recul permettent une observation sereine des situations et des émotions qui s’y côtoient. Chacun peut ainsi se positionner et réfléchir sur ses pratiques, ses attitudes et ses freins.

     

    Qu'en disent nos clients ?

    Lire le témoignage de la société SAFRAN NACELLE

     

    Exemples de solutions
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    Nos atouts
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    Les atouts de nos saynètes et spectacles 

    • Toucher l’individu avec tact, au plus près de ce qu’il est, grâce à l’émotion
    • Renforcer l’impact et la mémorisation des messages que vous souhaitez transmettre
    • Partager et vivre des situations fortes qui restent en mémoire

    Quelques exemples de solutions

    Intergénérationnel – Croisons nos regards

    Jean-Christophe, 65 ans, trouve la nouvelle recrue, Julie 25 ans, brillante mais il semble déconcerté par son franc-parler. Leurs états d’esprit sont en effet bien différents : culture du devoir, croyance et identification à l’entreprise pour Jean-Christophe ; alors que Julie est tournée vers le projet, et moins vers l’entreprise, centrée sur la satisfaction, la rétribution immédiate et la quête de sens. A travers cette saynète, deux générations (Boomer / Génération Y) cherchent à se comprendre.

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    Sans transition…pas d’identité

    Marc annonce à Estelle, sa supérieure hiérarchique, qu’il va assumer son identité de genre en entamant un parcours de transition. Elle s’appellera désormais Maéva. Si Estelle tente de sauver la face, elle semble quelque peu déstabilisée par cet aveu, car elle n’a jamais été confrontée à une telle situation…

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    L’homophobie ordinaire

    Julien est sous le choc: il n’aurait jamais pensé que son collègue Kader était gay! Il se confie à sa collègue Juliette: il a entendu Kader dire « moi aussi je t’aime Bruno » au téléphone! Maintenant il comprend mieux le management « délicat » de Kader.

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    Multiculturel / Interculturel – on va tous y gagner

    Coralie, en provenance directe de Berlin, vient de rejoindre l’équipe de Frédéric, basé en France, au sein d’une grande agence de marketing. Si les équipes multiculturelles représentent une source indéniable de richesses pour l’entreprise, elles peuvent aussi générer des problèmes de communication et de compréhension ! Décryptage à travers cette courte saynète

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    La discrimination, c’est pas une blague !

    Dans une entreprise, Martin met l’ambiance en racontant des blagues graveleuses à tout bout de champ. Tout le monde rit. Tout le monde ? Non.

    Malo, nouveau collaborateur et différent des autres perçoit les sous- entendus. Blandine subit les plaisanteries sexistes.

    Malo va jusqu’à se plaindre de harcèlement, pourtant c’est de l’humour. De l’humour ? Se moquer de l’apparence physique de quelqu’un ? De sa religion ? De ses origines ?…

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    À quels enjeux répondent nos solutions ?

    Témoignages Clients

    "Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants ont également contribué au succès de ce projet. "
    Florence KLEINE-SCHULTJANN Responsable des Ressources Humaines - ROTHELEC
    "Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."
    Cécile TINTURIER
    Cécile TINTURIERResponsable Formation - CANDIA
    "Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles. Les conseils donnés par les comédiens sur les postures à adopter sont précieux, et ont pu être efficacement mis en pratique sur le terrain."
    David Caron
    David CaronResponsable Formation - SNCF
    "Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne, correspondent véritablement à notre réalité d’entreprise. »
    Véronique GUILLET
    Véronique GUILLETResponsable QVT et Diversité - CEBPL
    "Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."
    Cécile PARANTEAU
    Cécile PARANTEAUResponsable Partenariats et Formation - BABYCHOU SERVICES
    "L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."
    Julien DROUIN
    Julien DROUINResponsable de l’activité Maintenance Nucléaire et Modifications - REEL
    "Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L’approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée."
    Bénédicte Tilly - Deputy Director Communications
    Bénédicte Tilly - Deputy Director CommunicationsSAFRAN NACELLES
    "Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain."
    Johanna VictoireResponsable Développement RH de la société BUT
    "L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."
    Christophe Bertogliati
    Christophe BertogliatiDirecteurs des opérations
    "La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations."
    Caroline Galland Responsable d'appui aux établissements Île de France
    "L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."
    Martin Jezequel
    Martin JezequelChargé de communication et marketing
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