Je suis un pro de l’entretien de parcours professionnel

La nouvelle loi sur l’entretien professionnel est entrée en vigueur le 26 octobre 2025. Pour les entreprises disposant d’un accord collectif d’entreprise ou de branche en cours de validité, une négociation doit être engagée afin de le rendre conforme à la nouvelle réglementation d’ici le 1er octobre 2026, date à laquelle la loi s’appliquera à toutes les entreprises. 

L’une des premières modifications notables concerne la périodicité des entretiens. Désormais, un entretien devra être organisé dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans comme c’est le cas actuellement. Un état des lieux récapitulatif sera également effectué tous les 8 ans, contre 6 ans précédemment. Cette nouvelle organisation vise à offrir une plus grande souplesse tout en assurant un suivi régulier du parcours professionnel du salarié. 

L’entretien de parcours professionnel intégrera désormais une réflexion approfondie sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, en lien avec les besoins de l’entreprise. Les thématiques abordées incluront la reconversion, la mobilité interne, la montée en compétences, l’évolution de poste, ainsi que les transformations des métiers. 

Cette approche vise à faire de l’entretien un véritable outil de gestion de carrière, centré sur l’avenir et l’adaptation aux enjeux économiques et technologiques. Autre changement : l’entretien de parcours professionnel, jusqu’ici obligatoire au retour de certains congés (maternité, adoption, parental d’éducation, proche aidant ou encore sabbatique), ne sera désormais plus systématique. Le salarié pourra en être dispensé s’il a déjà bénéficié d’un entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

Parallèlement à la refonte générale de l’entretien professionnel, la réforme prévoit de renforcer l’entretien de mi-carrière. Celui-ci devra être organisé dans un délai de 2 mois après la visite médicale de mi-carrière prévue par l’article L. 4624-2-2 du Code du travail. Cet entretien, dont l’objectif est d’accompagner les salariés dans la seconde partie de leur vie professionnelle, devra aborder, outre les points traditionnels liés à la formation ou aux souhaits de mobilité ou de reconversion, « l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail et la prévention des situations d’usure professionnelle ».

L’objectif est d’anticiper les risques liés à l’activité et de préserver la santé au travail.

Une attention accrue devra être portée aux enjeux spécifiques rencontrés par les seniors. Le texte précise que l’entretien de parcours professionnel, organisé dans les 2 ans qui précèdent le 60e anniversaire du salarié, devra notamment aborder « les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements des fins de carrière, en particulier les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ». 

Cette démarche a pour but de lutter contre le risque d’exclusion professionnelle des plus âgés et de valoriser leur expérience.