Lutte contre les Discriminations, pour la Diversité et l’Inclusion
Présentiel & distanciel
Saynètes et spectacles
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Discriminations, Diversité et Inclusion
Obligations légales et nouveaux défis à relever
Au-delà des considérations légales – l’employeur encourt jusqu’à 45K€ d’amende et 3 ans de prison en cas de discrimination à l’embauche – la diversité et l’inclusion sont de véritables leviers d’attractivité, de créativité et de performance pour l’entreprise.
Les organisations les plus inclusives en termes de diversité ethnique et culturelle affichent ainsi une hausse de rentabilité de 36% (étude McKinsey 2019).
43% des Français déclarent par ailleurs que le fait qu’une entreprise ait un programme Diversité et Inclusion influencerait beaucoup leur décision d’accepter un poste chez elle*. La Génération Z, née entre 1997 et 2010, est quant à elle particulièrement sensible aux engagements RSE des organisations auprès desquelles elle postule.
* source : Dynata, plateforme d’études de marché – Août 2021
Lutte contre les Discriminations, pour la Diversité et l’Inclusion
Proposer un environnement inclusif propice à la créativité, l’engagement et la performance
Enjeux de société et de compétitivité des entreprises, l’inclusion et la diversité sont des sujets incontournables, mais dont la mise en oeuvre opérationnelle n’est pas toujours simple.
Plus les entreprises se structurent et communiquent, plus les chances d’évoluer dans un environnement de travail apaisé augmentent pour les collaborateurs, réduisant leurs craintes de discriminations potentielles.
Qu’il s’agisse d’informer, sensibiliser ou former vos équipes, nos solutions permettent à vos collaborateurs de se sentir à leur place dans leur environnement professionnel et de collaborer sur un même pied d’égalité.
Nos atouts
ÉMOTION
Interpeller
Susciter l'empathie
Renforcer l'impact
Susciter l'empathie
Renforcer l'impact
HUMOUR
Dédramatiser
Libérer la parole
Libérer la parole
INTERACTIVITÉ
Favoriser les échanges
et la participation
et la participation
ANCRAGE
Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
PLAISIR
Approche ludique
garantissant la convivialité et l’envie de participer
garantissant la convivialité et l’envie de participer
ACQUISITION
Techniques applicables immédiatement
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