La diversité en entreprise, lorsqu’elle s’écrit sur une charte, quel beau programme ! Mais, l’appliquer, c’est une autre histoire !
La diversité pose aujourd’hui les enjeux managériaux de demain. Elle impose à nos organisations de dépasser le “syndrome du clonage commode” qui consiste à s’entourer de collaborateurs qui nous ressemble (même formation, même centre d’intérêt…) conduisant parfois à un même point de vue et entrainant une routine organisationnelle. L’intégration de la diversité amène à trouver de nouvelles solutions face aux problèmes rencontrés et devient alors un levier de performance pour l’entreprise. Dans cette comédie, au rythme effréné, posons-nous ensemble, cette épineuse question qu’est l’intégration de la diversité.
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Comprendre les enjeux de la diversité
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Appréhender toutes les formes de diversité : Age, genre, langue,origine, mobilité, le lieu de travail, forme de travail…
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Illustrer la complexité et la richesse de la diversité au sein d’uneorganisation.
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Dépasser les aprioris et les préjugés liés à la diversité
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La diversité culturelle au sein d’une équipe.
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L’égalité Homme /Femme et la persistance du plafond de verre
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L’acceptation des différences comme la diversité culturelle, l’orientationsexuelle, le handicap, l’intergénérationnel…
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Les nouveaux rythmes et formes de travail comme le télétravail, l’open-space, utilisation de nouvelles technologies
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Comment les différences culturelles concourent à la performance del’entreprise et à la créativité dans l’innovation
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Les impératifs légaux liés à la diversité
Maria est en charge de la rédaction d’une charte de la diversité dans son
entreprise. Elle est sincère et s’engage totalement, du moins sur le papier. Hervé
et Amnari, deux prestataires missionnés pour mettre en place un nouveau projet
vont se heurter aux codes et habitudes de l’entreprise. Déstabilisée par leurs
différences, l’enthousiasme de Maria laisse place aux limites et préjugés de
chacun. Jusqu’à ce que le conflit éclate. Arriveront-ils à dépasser leurs différences
et à faire de la charte une réalité ?
