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    Intelligence émotionnelle : des paroles…et des actes ?

    Le saviez-vous ?

    75% des organisations affirment pouvoir développer l’intelligence émotionnelle de leurs salariés … mais elles sont peu nombreuses à fournir les formations permettant de répondre à cette ambition

    74% des cadres et 58% des employés estiment que l’intelligence émotionnelle deviendra une compétence indispensable dans les 5 ans à venir

     

     

    Seuls 17% des employés sont formés à l’intelligence émotionnelle contre 42% des cadres supérieurs et 32% des cadres intermédiaires
     
    * Source : Rapport Emotional Intelligence – The essential skillset for the age or AI de Cap Gemini

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    Renforcer l’impact

    HUMOUR
    Dédramatiser
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    Favoriser les échanges
    et la participation
    ANCRAGE
    Ancrage profond des comportements professionnels à favoriser
    PLAISIR
    Approche ludique 
    garantissant la convivialité
    et l’envie de participe
    ACQUISITION
    Techniques applicables immédiatement
    Intelligence emotionnelle, cohésion et communication

    Faire de l'intelligence émotionnelle un outil de montée en compétences et un levier de motivation et de qualité de vie au travail

    Se connaître soi-même pour gagner en efficacité et mieux travailler avec les autres : telle est notre approche de l’intelligence émotionnelle. Au niveau individuel, elle permet d’identifier ses forces et axes d’amélioration, de faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité.

    Collectivement, elle favorise l’acceptation sans ressentiment de critiques constructives, contribue à mieux gérer les conflits, et stimule la cohésion. Prêts à développer votre valeur émotionnelle ajoutée ?

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