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Et si on abordait la diversité et l’inclusion autrement ?
Ce module complet vous propose un tour d’horizon des multiples composantes de la diversité au travail, pour faciliter l’identification de ses freins et de ses leviers
Une animation composée de 6 saynètes, entrecoupées de temps d’échanges avec les participants, de jeux et de quiz, pour inviter à la réflexion collective, impliquer vos équipes et encourager l’évolution des mentalités et des comportements
Description des saynètes
– Les biais inconscients – 10 min
Un manager cherche des nouveaux collaborateurs afin de constituer un groupe de travail transverse. Sa responsable RH lui propose d’étudier différents profils en interne, mais entre les candidats en situation de handicap, les seniors, les juniors, les femmes, les parents… pas facile de dépasser ses a priori
– L’homophobie ordinaire – 7 min
Julien est sous le choc : jamais il n’aurait pensé que son collègue Kader était gay ! Il se confie à l’une de ses collègues. Alors qu’il accumule les poncifs sur les stéréotypes de genre et les préjugés homophobes, sa collègue l’écoute, quelque peu blasée. Et si ce qu’affirme Julien était bien éloigné de la réalité ?
– Le physique de l’emploi – 15 min
Mounir Bensaïd vient passer un entretien d’embauche, mais reste malheureusement bloqué dans l’ascenseur en panne de l’entreprise. Cet incident sera pour lui l’opportunité de livrer à la salariée coincée avec lui ses expériences de discriminations à l’embauche. Un témoignage qui donne à voir la manière dont Mounir a fait face à ces obstacles malheureusement trop ordinaires.
– Regards sur le handicap – 7. min
Affronter « le regard de l’autre », cette phrase revient souvent dans la bouche de personnes en situation de handicap. Ce regard qui se nourrit de stéréotypes et de préjugés réduit l’autre à son seul handicap, au lieu de le considérer avant tout comme une personne. Ce « regard », nous pouvons tous.t.es l’avoir, et c’est une première étape d’en prendre conscience.
– Recruter un Millénial – 10 min
Une manager doit recruter un jeune de génération Y au service comptabilité. Il arrive serein à l’entretien, sans rien pour noter en dehors de son téléphone. La manager ne le prend pas au sérieux jusqu’à ce que le candidat renverse la situation et montre qu’il est bien plus au fait sur l’environnement lié au poste que la manager…
– On ne peut plus rien dire – 25 min
En intégrant son nouveau poste, Mathilde découvre une population très masculine. Tous travaillent ensemble depuis des années et aiment à plaisanter. Ouverte d’esprit et très sensible aussi à l’humour, Mathilde pense pouvoir s’intégrer facilement au sein du groupe. Rapidement, elle s’aperçoit que les blagues déplacées et les expressions sexistes de son collègue Etienne la mettent mal à l’aise au quotidien.
Jeu
– Le jeu de « L’offre d’emploi avec erreurs » – 30 min
Les participants sont invités à identifier les erreurs présentes dans une offre d’emploi en apparence des plus ordinaires
Toute notre équipe se mobilise et est à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de cette prestation.
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