Quelle place occupent les seniors dans l’entreprise et que représentent-ils ? Une force, un obstacle, une obligation légale, une opportunité ? Peut-être rencontrez-vous des difficultés à aborder le sujet du management des seniors. Pourtant, leur employabilité constitue un réel vecteur de diversité, de productivité et de performance. Comment investir sur eux et les motiver ?
Il existe une version service public de cette saynète
- La lutte contre les discriminations, pour la diversité et l’inclusion
- L’expérience collaborateur et la marque employeur
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Aborder les enjeux liés à la place des séniors dans votre organisation, à leur accomplissement et leurs relations avec les équipes et collaborateurs juniors.
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Accompagner la suite de leur carrière dans un cadre réglementaire en pleine évolution.
Louis a besoin de challenge, de reconnaissance, de défis. Louis veut se former, proposer ses idées. Oui, mais Louis à 52 ans. Face au regard porté sur les seniors, Louis ne sait plus quoi faire.
Prolongement de carrière, nouveaux challenges, accompagnement des juniors, transmission des savoirs, autant de sujets qui nécessitent d’être traités…malgré les tabous et les a priori.
