Comment aborder le handicap psychique et l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap ?
- Le handicap psychique
- Les freins à l’évolution de carrière d’une personne handicapée
- L’acceptation du handicap invisible
- La communication autour du handicap
- Le management d’un travailleur en situation de handicap
- Sensibiliser à la notion du handicap invisible et notamment le handicap psychique
- Accompagner et faciliter l’évolution de carrière d’un travailleur handicapé
- Permettre des prises de conscience quant à la déclaration de son handicap
- Favoriser le maintien dans l’emploi
- Lever les tabous sur le handicap psychique
Julien travaille dans une entreprise sans communiquer sur son handicap psychique qui reste donc invisible pour ses collègues. L’annonce d’un changement dans l’organisation de l’entreprise le déstabilise et le met sous tension avec ses collègues. Sera-t-il capable de devenir manager ? Comment sa direction gère-t-elle cette situation délicate puisque non dite ? De quoi Julien a-t-il besoin pour garder confiance en lui ?
