Un plan de départ volontaire est une période de transition délicate, qui s’accompagne de nombreux défis et impacts pour les managers.
De la charge de travail accrue à la restructuration et la gestion des équipes, du soutien aux collaborateurs à la planification de la relève, ces périodes de transition nécessitent, sans doute plus que d’ordinaire, de faire preuve de leadership, d’une communication efficace et d’une posture managériale adéquate.
L’enjeu pour les managers ? Accompagner leurs équipes le plus sereinement possible pour faire de ce changement une opportunité.
