Comment aborder le sujet tabou des addictions au sein de l’entreprise et responsabiliser chacun sur son propre rôle ?
Pas facile d’aborder le sujet des addictions au sein de l’entreprise. Peur de mal dire, de faire l’amalgame entre les différentes sortes d’addictions, d’empiéter sur le domaine de la vie personnelle… Pourtant, certains comportements addictifs ont des conséquences graves dans la vie professionnelle, notamment en matière de santé, de sécurité au travail et de performance.
L’addiction reste donc souvent cachée, et il est nécessaire de trouver les mots justes pour en parler sans culpabiliser.
- La difficulté de reconnaître son addiction
- Les conséquences : sécurité, qualité du travail et relationnel
- Le rôle de chacun et les aides extérieures
- Les comportements à adopter face à une personne
- La dépendance aux écrans et ses conséquences sur la vie réelle
- Parler des addictions avec produit (alcool, médicaments, drogues) et sans produit (travail, jeu, nouvelles technologies, etc.)
- Illustrer leurs conséquences sur la santé et la sécurité des personnes dans le cadre professionnel
- S’interroger sur l’attitude à adopter face à un collègue victime d’une addiction
- S’interroger sur le rôle du manager face à un collaborateur victime d’une addiction
- Sensibiliser à l’importance de trouver un équilibre entre le monde virtuel et la vie quotidienne
Au sein d’un groupe de parole, Christophe, 25 ans, rencontre Laura, la quarantaine. Bien que sa passion du jeu le mette en danger, il nie toute addiction. Laura lui propose un deal : elle lui prêtera la somme dont il a besoin pour se « refaire », à condition qu’il écoute d’abord son expérience des addictions, des situations dans lesquelles elle a été impliquée en tant que collègue, manager et victime.