HANDICAPS INVISIBLES : CE QUE NOS FAÇONS DE TRAVAILLER NE VOIENT PAS
Autisme, TDAH, troubles DYS, troubles cognitifs… La neurodiversité gagne en visibilité dans le monde du travail. Et avec elle, une évidence : nous ne réfléchissons pas, ne communiquons pas, n’apprenons pas et ne travaillons pas tous de la même manière.
Pourtant, nos organisations restent souvent construites autour de normes implicites : savoir rester concentré longtemps, décoder les non-dits, être à l’aise en réunion, s’adapter au bruit, gérer plusieurs sollicitations simultanément, communiquer selon certains codes…
Autant de situations ordinaires qui peuvent devenir de véritables obstacles pour certains collaborateurs.
Inclure la neurodiversité, c’est questionner nos habitudes, adapter certaines pratiques et surtout apprendre à regarder les différences, non comme des difficultés à gommer mais des singularités à comprendre, et comme, souvent, de véritables forces pour le collectif.
Car derrière les dispositifs d’inclusion, ce sont souvent nos comportements quotidiens qui font la différence.
À l’occasion des 30 ans de la SEEPH, Théâtre à la Carte donne la parole à Raphaël Beauville au cours d’une interview éclairante sur le handicap au travail et la neurodiversité.
