FORMATION – Onboarding réussi : du recrutement à l’intégration

Axe 1 – Les enjeux du recrutement et du onboarding

Quiz « Testez vos connaissances à propos de la marque employeur »

De la marque employeur au onboarding
– L’expérience candidat
– L’expérience collaborateur
– Le onboarding

Axe 2 – L’entretien d’embauche : les bonnes pratiques côté recruteur

Saynète  « L’entretien de recrutement » suivie d’un debriefing
Objectif : Identifier quelle posture et comportement le recruteur peut adopter pour que l’expérience vécue par le/la candidat/e soit bonne même s’il/elle n’est pas retenu/e pour le poste.

Apports pédagogiques et mises en situation :
1- Recruter un Millennial
2 – Recruter un collaborateur expérimenté

Axe 3 – L’importance de réussir le onboarding
Identifier en quoi un onboarding réussi est bénéfique pour le nouvel arrivant, son équipe et toute l’entreprise.

– Identifier les avantages d’une bonne gestion du onboarding

Atelier en petits groupes
Objectif : Échanger les bonnes idées en stimulant la créativité des participants

Axe 4 – Les clés d’un onboarding réussi
Connaître les principaux leviers pour réussir le onboarding :
– Avant l’arrivée
– Le 1er jour
– La 1ère semaine / le 1er mois
– La fin de la période d’essai

Axe 5 – Focus sur le recrutement sans discrimination
Objectifs : être vigilant à la discrimination inconsciente, comprendre les mécanismes de la discrimination et savoir les repousser
Saynète « L’intégration » suivie d’un debriefing
Etude de comportement du manager et du candidat
Le rôle des biais inconscients

Conclusion et évaluation 

Pas de pré-requis

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Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.