Chaque équipe devra désigner un.e capitaine, seule personne habilitée à poser des questions. Chaque équipe procédera alors à 2 interrogatoires des suspects et à une visite de la scène de crime, à la recherche des indices nécessaires à la résolution de l’enquête.
Une enquête party originale qui dynamisera à coup sûr vos événements d’entreprise, pour aborder la conduite du changement et/ou la relation client.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir toutes les informations et détails pratiques relatifs à sa mise en place.
- Sensibiliser aux enjeux de la transition écologique et énergétique
- Faire prendre conscience de l’impact positif des éco gestes au bureau (pour le climat et pour la QVT)
- Interroger notre responsabilité individuelle et collective dans la mise en oeuvre de la sobriété énergétique
- Valoriser l’engagement RSE pour une entreprise durable et attractive
L’heure est grave pour la société DGS (Dechiste & Green Society) : non seulement elle connaît une fuite de talents depuis des mois, mais un tweet d’une jeune salariée récemment partie les épingle ouvertement comme une entreprise irresponsable et polluante.
Aujourd’hui, DGS a choisi de se remettre en question et de mener une enquête interne pour comprendre ce qui a mené à cette situation, malgré diverses concessions auprès du personnel (aménagement d’horaires, encouragement à covoiturer, menu vegan à la cantine…). Elle a fait appel, pour les aider à mener cette enquête, à l’Agence de détectives éco-comportementalistes ADEC-Watt, qui vous sollicitera pour faire avancer leur investigation : interview de salariés, visionnage de vidéos, pièces à conviction, énigmes… Parviendrez-vous à éclaircir la situation ? L’entreprise DGS est-elle une spécialiste du “greenwashing” ou est-elle prête à prendre le chemin de la sobriété énergétique ? Répartis en groupes, vous aurez 1h30 pour identifier les points clés de vigilance en termes d’éco-gestes individuels et collectifs et pour suggérer à DGS des solutions concrètes ! A vous de jouer !
