La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés.
Chargé d’orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap (article L5213-6-1 du Code du travail), le référent handicap assure le rôle de tiers de confiance, de créateur de lien entre les différents acteurs internes / externes, de pilote d’actions ou de projets et d’ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées.
Dédiée aux référents handicap, cette formation leur apporte les clés de comportements et outils essentiels pour les accompagner efficacement dans leurs missions.
