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Des ateliers participatifs pour réfléchir de manière ludique et impliquante à des sujets de fond.

Favorisez la discussion, le partage d’expériences et l’expression des non-dits lors d’ateliers animés par nos comédiens formateurs. En petits groupes et au cours d’exercices collectifs et individuels, expérimentez les techniques relationnelles, l’improvisation ou encore les mises en situation. Nos ateliers, innovants et ludiques, stimulent la créativité et favorisent la réflexion, la cohésion d’équipe et les interactions autour de vos enjeux d’entreprise.

Exemples de solutions

Exemple de solutions

Nos atouts

Les atouts de nos ateliers

Impliquer l’ensemble des participants dans la recherche de solutions
Rendre chacun acteur d’une démarche constructive grâce à une approche participative
Marquer les esprits en conjuguant ludique et pédagogique

Quelques exemples de solutions

Ateliers de créativité

Vous souhaitez fédérer votre public autour d’une animation ludique et impliquante grâce à une démarche participative. Renforcez la cohésion d’équipe et stimulez la créativité de vos participants, tout en abordant

Atelier court-métrage

Pour impliquer vos salariés, rendez-les acteurs et réalisateurs de leur propre film CONCEPT : Une animation ludique au cours de laquelle vos collaborateurs passent derrière et devant la caméra pour

À quels enjeux répondent nos solutions ?

Témoignages Clients

"Ce qui m’a impressionnée, c’est l’expertise des comédiens sur les thématiques de gestion des âges, de la place des séniors dans l’emploi. Je ne m’attendais pas à une si grande maîtrise, avec des contenus extrêmement riches sur le sujet, abordés avec beaucoup de nuance et un grand sens de l’adaptation au contexte et aux spécificités de nos services."

"Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants ont également contribué au succès de ce projet. "

"Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

"L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."

"Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles. Les conseils donnés par les comédiens sur les postures à adopter sont précieux, et ont pu être efficacement mis en pratique sur le terrain."

"Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne, correspondent véritablement à notre réalité d’entreprise. »

"Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."

"L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."

"Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L’approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée."

"Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain."

"L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."

"La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

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