Saynètes et spectacles
Des saynètes ou spectacles déjà écrits dont les thèmes génériques et fédérateurs rejoignent vos préoccupations et celles de vos publics.
Le théâtre d’entreprise est un formidable outil qui permet de transmettre l’importance et le sérieux d’un message avec convivialité pour améliorer son impact et favoriser les prise de conscience, pour modifier des comportements, de manière durable. Grâce à l’effet miroir, nos saynètes et spectacles illustrent un message clair et en renforcent la compréhension. Elles favorisent la prise de conscience et dédramatisent une situation, tout en valorisant vos collaborateurs.
Une saynète vaut mieux qu’un long discours !
Nos saynètes permettent de faire réfléchir chacun sur ses propres comportements, sans accuser. Elles permettent de toucher, avec tact, l’individu au plus près de ce qu’il est, grâce à l’émotion. Pour y parvenir, nous faisons appel à l’humour, à l’authenticité des sentiments et au réalisme des situations. Nos saynètes ou spectacles prêts à jouer, « clés en main », génériques, permettent de ponctuer vos évènements, et peuvent être le déclencheur d’interactivité, de débats ou de sessions de formation auprès de vos participants. Nos spectacles vous permettent une prise de conscience et sensibilisation efficace de vos publics. Interprétées par nos comédiens et/ou vos collaborateurs, nos saynètes et spectacles peuvent également être jouées en anglais.
Découvrez nos spectacles existants par thématiques :
Stress, risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
L’engrenage : Du stress à l’épuisement
Comment identifier les RPS dans des situations au travail et identifier leurs sources. Prendre conscience des dommages que peuvent causer les RPS.
Harcèlement or not harcèlement
Le harcèlement au travail peut conduire à dégrader l’état de santé d’un salarié et mettre en péril son poste de travail.
Les signes avant coureurs des risques psychosociaux
Aujourd’hui, les Risques Psychosociaux sont une des premières causes d’absences prolongées du travail et peuvent avoir des conséquences lourdes pour les personnes qui en souffrent.
Pour la qualité de vie au travail, on fait comment ?
La qualité de vie au travail, tout le monde en parle, tout le monde la réclame, mais concrètement on fait comment ? Quels leviers activer pour passer des paroles aux actes ?
Identifier et prévenir les RPS
Définir et comprendre les risques psychosociaux afin que chacun y soit attentif et puisse les prévenir.
On ne badine pas avec le stress
Visions croisées autour des méandres du stress. Mal-être, souffrance, surcharge, conditions de travail difficiles, pression... entre perception et réalité !
Motivation et cohésion d'équipe
Optimiste ?! Pourquoi pas ?
Et si une attitude optimiste pouvait nous aider à lutter contre la morosité
Mieux travailler ensemble
La collaboration dans tous ses états !
Comment améliorer la cohésion et mieux travailler en équipe ?
Management, valeurs d'entreprise et conduite du changement
Le manager et le fait religieux dans les services publics
Comment traiter des questions liées à la religion dans le cadre du service public ?
Les étapes du changement
Dans l'entreprise, le changement est indispensable à l'évolution mais il s'accompagne inévitablement de résistances.
Le manager et le fait religieux
Comment traiter des questions liées à la religion dans un cadre professionnel ? Tout en maintenant la performance au sein de leurs équipes, les managers de proximité doivent respecter la législation notamment en terme de discrimination.
Faire face au changement
Tout changement a de nombreuses incidences au niveau de l'organisation, des relations et de l'individu.
Échangez à ce sujet et mobilisez vos équipes pour trouver des solutions concrètes.
Pourquoi se mettre en valeur ?
Que représente la notion de valeur au sein de votre entreprise ?
Cohésion et réflexion autour des valeurs
Des ateliers pour réfléchir sur les valeurs de votre entreprise et les mettre en scène par vos collaborateurs.
Le blues du manager
Composer avec les personnalités très variées de ses collaborateurs représente un réel défi !
Manager, motiver, innover
Le management de la motivation des collaborateurs, l'importance de l'innovation, les règles de la réussite et de l'implication !
La circulation de l’information
Les cadres sont les premiers relais de l'information dans l'entreprise. A mauvaise transmission, mauvaise réception.
Le management de la réorganisation
Harmoniser les relations entre les différents services, quel défi !
Quand on y arrive, quelle symphonie !
Entretien
Je suis un pro de l’entretien pro
Un nouveau rendez-vous à préparer, vecteur de motivation et de gestion des talents !
Variations autour de l’entretien professionnel
Aidez vos managers a mettre en place les entretiens professionnels
L’entretien d’évaluation
Encadrer, c'est aussi écouter, valoriser et reconnaître les compétences de ses collaborateurs... Pourtant l'entretien tourne encore trop souvent à l'exécution !
Variations autour de l’entretien annuel
Un exercice où managers et collaborateurs ont un rôle à jouer.
Innovation et créativité
Manager, motiver, innover
Le management de la motivation des collaborateurs, l'importance de l'innovation, les règles de la réussite et de l'implication !
Écouter pour innover
Demander l'avis des collaborateurs, c'est bien. En tenir compte, c'est mieux !
Confiance et innovation font plus que …
Découvrez un extrait du spectacle "Confiance et innovation font plus que …" avec Elise Dubroca et Richard Delestre.
Organisation du travail
Des connexions
L’utilisation des outils numériques est désormais incontournable dans le monde du travail :
Il s'agit d'en maitriser les enjeux et d'en faire bon usage !
Pour la qualité de vie au travail, on fait comment ?
La qualité de vie au travail, tout le monde en parle, tout le monde la réclame, mais concrètement on fait comment ? Quels leviers activer pour passer des paroles aux actes ?
Télétravail ? Telle est la question !
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au sujet du télétravail ou du travail à distance ?
L’open space
L'open space ! Quelle merveilleuse organisation pour travailler en équipe... Mais la cohabitation n'est pas toujours simple.
Transmission, reprise : une vision d’avenir ?
Comment se préparer à la transmission ou à la reprise d'une entreprise ? Comment rechercher une entreprise ou un repreneur ? Comment communiquer auprès des équipes ?
Cédant-repreneur : mariage d’amour de raison
Faire le deuil de son entreprise, un sentiment bien difficile à surmonter...
Gestion du temps et des priorités
Chacun, à tout niveau de la hiérarchie, doit savoir gérer son temps et ses priorités, c'est pourtant simple?
La réunionnite aiguë
Entre ceux qui arrivent en retard, les systématiquement négatifs, les dormeurs, les verbo-moteurs, etc. La réunion tourne inévitablement en rond. Et si, en plus, l'ordre du jour est approximatif...
La délégation
Pourquoi et comment déléguer ? Quelle différence entre montrer comment faire et "faire à la place de" ?
Commercial
Les commerciaux viennent de Mars et les clients de Vénus
Face à des clients aux profils toujours plus variés, comment concilier satisfaction client et objectifs ?
Service client, service gagnant
Comment sensibiliser à l'importance des bons comportements et améliorer ainsi l'image et la performance de votre entreprise ?
La prospection téléphonique
Prise de rendez-vous téléphonique, qualité d'écoute, connaissance des besoins et motivation des prospects... Il n'y a pas de place pour l'improvisation.
La qualité de service
Ou tout ce qu'il ne faut pas faire... Le service client passe par une qualité de service irréprochable.
Diversité et gestion des âges
Diversité on y est presque !
La diversité en entreprise, lorsqu’elle s’écrit sur une charte, quel beau programme ! Mais, l’appliquer, c’est une autre histoire !
Le manager et le fait religieux dans les services publics
Comment traiter des questions liées à la religion dans le cadre du service public ?
Le manager et le fait religieux
Comment traiter des questions liées à la religion dans un cadre professionnel ? Tout en maintenant la performance au sein de leurs équipes, les managers de proximité doivent respecter la législation notamment en terme de discrimination.
Sensibilisation à la non discrimination et à la diversité
Comment prendre conscience des atouts de la diversité et sensibiliser à la non discrimination ?
Manager la génération Y
Comment comprendre les spécificités de la génération Y et adapter son management ?
Sel, poivre et compétences
Les seniors dans l'entreprise, force ou obstacle ? Les seniors, utilise-t-on assez leur expérience ? Quelle est leur productivité ? Comment investir sur eux et les motiver ?
Handicap au travail
Le recours au secteur protégé
Les entreprises dont l’effectif est supérieur à 20 salariés sont tenues de recouvrir aux services de travailleurs Handicapées (quota fixé à 6% des effectifs totaux des salariés).
Gestion de carrière et handicap
L'obligation d'emploi ne saurait se limiter au seul recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Pour en finir avec les malentendus
Deux millions de salariés seraient malentendants en France.
Alors qu'ils pourraient bénéficier d'aides, ils préfèrent souvent cacher leur handicap, au risque de s’isoler.
Sans vue, mais pas sans vie !
Qui n'a pas déjà entendu qu'une personne atteinte de handicap visuel savait compenser par l'usage de ses autre sens ?
Handicapée ! Mais pas du travail…
Comment parvenir à dépasser ses peurs et ses préjugés face au handicap ?
RQTH : et si on passait le cap ?
Levons les a priori sur la déclaration de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Regards sur le handicap
Comment mieux appréhender la problématique du handicap en milieu professionnel ?
Handicap invisible, carrière compromise ?
Comment aborder le handicap psychique et l'évolution de carrière des personnes en situation de handicap ?
Handicap, pourquoi moi
Comment maintenir ou réintégrer dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Egalité femme/homme
Le Sourire de la Plombière
Les stéréotypes sexistes en entreprise sont encore un frein à la mixité femme/homme. Combattons les !
Ah ! Si j’étais un homme
La moitié des Hommes sont des femmes. Et pourtant... être une femme dans l'entreprise aujourd'hui n'est pas toujours chose aisée.
Une carrière au féminin
Connaître les spécificités d'une carrière au féminin et se donner les moyens de réussir lorsque l'on est une femme.
F/H recherchent égalité désespérément
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? La cause est entendue... mais loin d'être acquise.
Prise de parole en public
Santé et sécurité
La culture sécurité
L'amélioration des politiques et des pratiques sécurité peut être bénéfique pour tous : salariés et entreprises.
Prise d’étage
La sécurité c'est l'affaire de tous... Même dans des situations d'urgence, il est important d'avoir à l'esprit quelques règles d'or. Avec humour et sensibilité, découvrez les comportements à adopter face à l'imprévu et faites avancer la culture sécurité.
Quand l’addiction dit son nom
Comment aborder le sujet tabou des addictions au sein de l'entreprise et responsabiliser chacun sur son propre rôle ?
Les accidents de plain-pied
La sécurité, c’est l’affaire de tous ! Si l’état du sol est dégradé, nous devons le signaler… sinon gare au déséquilibre !
Transformation Digitale
Faites place nette pour l’intranet !
Quels enjeux dans la mise en place d'une nouvelle plateforme numérique pour votre organisation ?
La sécurité des données
La digitalisation des outils entraine de nouveaux défis complexes, notamment en matière de sécurité et de protection des données informatiques. Sensibilisez vos équipes !
Des connexions
L’utilisation des outils numériques est désormais incontournable dans le monde du travail :
Il s'agit d'en maitriser les enjeux et d'en faire bon usage !
Télétravail ? Telle est la question !
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au sujet du télétravail ou du travail à distance ?