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Comment engager réellement vos équipes dans le changement ? En voilà une bonne question ! C’est ici que les démarches de facilitation et d’intelligence collective prennent tout leur sens : en permettant aux collaborateurs de comprendre, contribuer, co-construire

« L’impro, c’est comme une bonne idée :
ça surgit quand on ose sortir du cadre – Sébastien Faglain – Comédien Improvisateur pour Théâtre à la Carte…

Et si la clé d’un séminaire vraiment marquant résidait dans une formule simple, mais puissante : faire plaisir, faire penser, faire ensemble ? Ces 3 leviers sont essentiels à la réussite de vos événements,
voici pourquoi : LE PLAISIR : déclencheur de l’engagement, LA RÉFLEXION : activateur d’intelligence collective, LA COOPÉRATION : moteur de la dynamique collective

MANAGER AGILE = MANAGER QUI IMPROVISE INTELLIGEMMENT
Pas dans le sens d’un pilotage à vue, mais dans celui d’un leadership créatif, présent et réactif
AVEC NOS COMÉDIENS, À TRAVERS DES JEUX PÉDAGOGIQUES DIVERTISSANTS : Apprenez à accueillir l’inattendu, à construire sur les idées des autres, à transformer l’imprévu en opportunité, à gagner en performance

Un rôle à jouer ? Ça tombe bien ! Grâce au théâtre et ses nombreux outils,

monter en compétences sur les enjeux d’égalité et de bien-être au travail se fait de manière aussi simple que puissante, aussi engageante qu’efficace

CETTE ANNÉE, ADIEU L’ENNUI CORPORATE :

ON DONNE DU PEP’S À VOS ÉVÉNEMENTS ! : Brisez la glace (et évitez les conversations météo gênantes), Fédérez, même entre les fans d’Excel et ceux de Canva, Inspirez à tous les niveaux, du stagiaire au big boss…

NOS COMÉDIENS, ANIMATEURS ET IMPROVISATEURS
AU SERVICE DE VOS ÉVÉNEMENTS
Séminaires immersifs avec jeux d’acteurs et ateliers de cohésion
Formations expérientielles autour des postures managériales
et de la communication

LE SAVIEZ-VOUS ?   Véritable accélérateur de performance durable, l’intelligence émotionnelle permet notamment de :   Renforcer la cohésion d’équipe Améliorer la qualité du management

LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions. Découvrez la suite.

Avec plus de 230 millions de salariés dans le monde et 1 expatrié sur 10 dans les pays de l’OCDE, les entreprises employant des talents aux parcours et cultures variés se multiplient…

Le sexisme ordinaire demeure une réalité préoccupante dans les environnements professionnels, 8 femmes sur 10 déclarent en effet être confrontées à des comportements sexistes au travail…

LE SAVIEZ-VOUS ? 80 % des accidents pourraient être évités grâce à la prévention et à la formation…

Les femmes représentent 43 % des cadres en France… mais seulement 26 % d’entre elles accèdent à des postes de direction dans les grandes entreprises

Première cause de maladies professionnelles, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont un défi majeur pour les organisations. Quelques chiffres à considérer les TMS touchent 3 femmes sur 5 et 1 homme sur 2. 30% des arrêts de travail sont causés par les TMS

La question du fait religieux se manifeste de diverses manières selon les entreprises et les contextes, reflétant une présence accrue des pratiques et comportements à dimension religieuse dans le monde du travail.

PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL : UN ENGAGEMENT QUI SE CONSTRUIT CHAQUE JOUR. Le 8 mars est un symbole, mais l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations liées au genre ne s’incarnent pas sur 1 seule journée

Les salariés en contact direct avec le public doivent de plus en plus fréquemment faire face aux incivilités ou agressions, et c’est peu dire : 73% de la population active française est dans ce cas !

Dans son 7ème baromètre de la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’AGEFIPH identifie 3 leviers pour relever les défis de l’accès et du parcours en emploi des personnes en situation de handicap…

Dans son dernier état des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle que de nombreux freins invisibles entravent encore la progression des femmes vers des postes à responsabilité dans leurs entreprises.

Paru il y a quelques semaines, le 17ème Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi révèle que 1/4 des seniors au chômage rapportent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche

Comment transmettre tout cela au quotidien, tout en bâtissant une cohésion durable ? La réponse tient en 3 piliers, venez les découvrir !

Qu’est-ce que la créativité et l’innovation au travail ? Quels sont leurs enjeux en 2025 ? Comment faire le lien entre créativité et réalité professionnelle ?