Les femmes représentent 43 % des cadres en France…
mais seulement 26 % d’entre elles accèdent à des postes de direction dans les grandes entreprises
Source : Ministère du Travail
Pourtant encourager les carrières au féminin, c’est possible !
Alors que l’index de l’égalité professionnelle – qui doit être publié au plus tard le 1er mars – continue de jouer un rôle clé pour mesurer les progrès des entreprises, des efforts substantiels sont encore nécessaires pour atteindre une réelle parité.
Vous souhaitez dynamiser la carrière de vos collaboratrices ?
Promouvoir une culture d’égalité ?
Avec originalité et impact ?
NOTRE SAYNÈTE
Une carrière au féminin
OBJECTIFS
Identifier les spécificités d’une carrière au féminin
Définir ses objectifs individuels pour réussir sa carrière
Acquérir ou renforcer ses propres leviers : assertivité, affirmation de soi, leadership, management
NOTRE FORMATION
Construire son leadership au féminin
OBJECTIFS :
Explorer les défis et les freins (organisationnels, culturels et comportementaux) rencontrés par les femmes
Développer ses propres référentiels managériaux
S’entraîner et pratiquer à travers des exercices et des mises en situation
