LGBTphobies au travail
Anticipez vos actions à l’approche du Mois des Fiertés
En 2024, 60 % des employés LGBT+ ont déclaré être visibles auprès de leurs collègues … mais 28 % rapportent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail
53 % des employés LGBT+ ont entendu des expressions LGBTphobes (telles que « enculé », « gouine », « travelo ») sur leur lieu de travail
A l’occasion du Mois des Fiertés du 1er au 30 juin
inspirez-vous, anticipez vos actions et engagez-vous
pour ouvrir le dialogue avec vos collaborateurs
et lutter contre les discriminations
FOCUS SOLUTION
Notre atelier
« Inclusion des personnes LGBTQIA+ »
OBJECTIFS
Aborder le sujet de la visibilité LGBTQIA+ en entreprise,
en définir les contours et les enjeux, en favorisant les échangesPrévenir les cas de discriminations
Soulever la question de l’accompagnement en entreprise des personnes en transition ou qui ont fait leur transition
Découvrir comment chacun peut agir pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus respectueux
Mais encore ?
Inspirez-vous grâce à notre webinar
et découvrez des retours d’expérience concrets sur ce sujet
