LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions
Par ailleurs, parmi les témoignages de victimes :
64% émanent d’hommes homosexuels,
18% de femmes lesbiennes, 14% de personnes trans,
4% de personnes se définissant comme non binaires
Source : Plan national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-lgbt+ – Juillet 2023
À l’occasion du mois des fiertés, du 1er au 30 juin, anticipez vos actions avec nos équipes
pour ouvrir le dialogue avec vos collaborateurs
FOCUS SOLUTIONS
Notre module
Inclusion des personnes LGBTQIA+
Objectifs :
Aborder le sujet de la visibilité LGBTQIA+ en entreprise,
en définir les contours et les enjeux, en favorisant les échangesPrévenir les cas de discriminations
Aborder la question de l’accompagnement en entreprise des personnes en transition ou qui ont fait leur transition
Découvrir comment chacun peut s’ouvrir, apprendre et œuvrer pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus respectueux
Notre saynète
L’orientation… Pas qu’une question de sexe !
Sensibiliser les acteurs professionnels sur le sujet de l’orientation sexuelle au travail
Informer les salariés ou agents sur la gravité des faits en cas de discrimination et du rôle de l’employeur
Inciter au dialogue et à l’intégration de toutes les diversités dans
les organisations pour promouvoir la qualité de vie au travail
