Actualités archives

Sensibiliser et former autrement, c’est aussi préparer les équipes à relever les défis de demain avec confiance et agilité. Créez des environnements dynamiques, stimulez l’engagement et assurez une montée en compétences continue et efficace

La rentrée est le moment idéal pour repenser et enrichir vos stratégies de formation et de développement des compétences.

Le mois de juin est depuis plusieurs années. L’occasion de célébrer les fiertés LGBT+

Recruter les générations Y et Z, accompagner la carrière des seniors ou encore encadrer des équipes multi-générationnelles, autant de potentiels obstacles et difficultés à la bonne cohésion d’équipe au sein de votre organisation.

Nouveautés 2024 : Offrez à vos collaborateurs des expériences mémorables qui renforcent l’esprit d’équipe et stimulent l’engagement

Plus qu’une tendance, la diversité au travail est une nécessité. Rendez-vous le 4 juin pour découvrir les solutions Théâtre à la Carte.

Suite à la demande formulée par Judith Godrèche lors de son audition au Sénat, les députés ont approuvé à l’unanimité, le jeudi 2 mai dernier, la création d’une commission d’enquête sur les abus et les violences sexuelles.

Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap ait fortement baissé (12 % en 2023) d’autres batailles sont toujours à mener. Celle du plein emploi des personnes en situation de handicap en est une.

Déontologie professionnelle : de quoi parle-t-on ?
La déontologie définit les principes éthiques et les règles de conduite propres à une profession, garantissant un comportement intègre, responsable et respectueux des normes et des parties prenantes. Découvrez la suite

Depuis la crise COVID, le travail et l’organisation du temps professionnel connaissent de fortes mutations.
Certaines entreprises ont d’ores et déjà repensé leur mode de fonctionnement, pour s’adapter aux nouvelles attentes, comme en attestent ces quelques chiffres. Découvrez la suite

Le 4 ème Baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle vient de paraître, voici un résumé en quelques chiffres : 3 employés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins 1 agression sur leur lieu de travail. Découvrez la suite !

LE SAVIEZ-VOUS ?
Les hauts niveaux d’intelligence émotionnelle augmentent de 20 % la probabilité de rester dans un emploi
La formation à l’intelligence émotionnelle accroît de 72 % la capacité à gérer les conflits au travail. Découvrir la suite

Facilitation : nom féminin 
Approche consistant à concevoir et animer des processus de groupe, afin de promouvoir la participation, la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. Découvrez la suite.

Écologiques, numériques, sociétaux : de nombreux changements et transitions impactent l’organisation du travail et la santé/bien-être des collaborateurs, avec un triple défi pour les entreprises. Découvrez la suite

L’improvisation s’appuie sur 5 piliers :
Écoute | Acceptation | Confiance | Prise de lead | Lâcher prise
Que vous soyez sur scène ou dans une salle de réunion, ces principes vous guident vers une communication authentique, une collaboration efficace et une gestion agile des défis. Découvrez la suite

Fixer des objectifs, prospecter, argumenter, négocier : sur le terrain ou à distance, la conquête et la fidélisation client ne sont pas de tout repos pour les équipes commerciales ! Découvrez la suite

Les managers, ambassadeurs des valeurs de l’entreprise
Les valeurs sont le socle sur lequel repose le fonctionnement des organisations au quotidien.
Plus que des mots, ce sont des principes vivants qui façonnent leur culture, renforcent leur unité et guident leurs membres vers des objectifs communs. Découvrez la suite

À l’ère de la mondialisation, le management interculturel est devenu un pilier essentiel de la gestion des équipes
Face aux défis que posent les différences culturelles, adapter sa posture managériale est en effet nécessaire pour favoriser la communication au sein des organisations. Découvrez la suite

LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite

Le saviez-vous ? Dans 54 % des cas, les difficultés liées au fait religieux au travail sont considérés comme mineures. Cependant, il est important de noter une tendance à la hausse des situations conflictuelles. Découvrez la suite.

Au-delà de la volonté des organisations, comment mettre en cohérence les engagements vis-à-vis de l’inclusion et les actions terrain ? Cliquez pour en savoir plus

En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%, tous postes confondus, à temps de travail égal

Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs inférieur à celui des hommes avec un écart plus important entre 25 et 49 ans, découvrez Comment contribuer à la diminution de cet écart et favoriser l’égalité femme/homme ?

Pour 58% des salariés, l’entretien annuel est un moment apprécié…
Mais 41% le redoutent !
Découvrez comment faire de l’entretien annuel un moment apprécié et impactant pour tous !

La SEEPH 2023 c’est maintenant, et après ? L’effort doit perdurer. C’est une opportunité de construire une société plus diversifiée, plus riche et plus équitable, où les personnes en situation de handicap…