Actualités archives

| FORMATION ET MONTÉE EN COMPÉTENCES | qu’en pensent les apprenants ? Les collaborateurs et managers ayant suivi nos formations les ont largement plébiscitées, comme en témoignent nos

| BONNES VACANCES ! |Nos équipes prennent leurs quartiers d’été mais vous laissent de quoi vous inspirer RETROUVEZ LES ACTUS PHARES QUI ONT RYTHMÉ CETTE ANNÉE ET

Profitez de la saison estivale pour (re)voir nos webinars : MANAGEMEN INTERGÉNÉRATIONNEL, LUTTE CONTRE LE SEXISME, SÉCURITÉ… et bien d’autres encore !

À LA RENTRÉE… Comment stimuler la cohésion tout en impliquant chacun ? Comment sortir de la routine tout en favorisant la culture d’appartenance ?

De nombreuses organisations nous font part de leur volonté de sensibilisation tant collective qu’individuelle, pour plus de sécurité au travail et en faveur d’un avenir plus durable.

Nouveaux embauchés, promus internes : du recrutement à l’intégration, comment faciliter le onboarding de vos nouvelles recrues ?

Instaurer l’inclusion au cœur de l’entreprise devient la priorité de nombreuses organisations
Mais elles ne savent pas toujours comment faire… Et si on commençait par définir l’inclusion ?

MANAGEMENT Maîtrisez-vous l’art du feedback ? LE FEEDBACK EN QUELQUES CHIFFRES   4 employés sur 10 se sentent désengagés dans l’entreprise  s’ils reçoivent peu ou aucun retour

Sensibiliser et former autrement, c’est aussi préparer les équipes à relever les défis de demain avec confiance et agilité. Créez des environnements dynamiques, stimulez l’engagement et assurez une montée en compétences continue et efficace

La rentrée est le moment idéal pour repenser et enrichir vos stratégies de formation et de développement des compétences.

Le mois de juin est depuis plusieurs années. L’occasion de célébrer les fiertés LGBT+

Recruter les générations Y et Z, accompagner la carrière des seniors ou encore encadrer des équipes multi-générationnelles, autant de potentiels obstacles et difficultés à la bonne cohésion d’équipe au sein de votre organisation.

Nouveautés 2024 : Offrez à vos collaborateurs des expériences mémorables qui renforcent l’esprit d’équipe et stimulent l’engagement

Plus qu’une tendance, la diversité au travail est une nécessité. Rendez-vous le 4 juin pour découvrir les solutions Théâtre à la Carte.

Suite à la demande formulée par Judith Godrèche lors de son audition au Sénat, les députés ont approuvé à l’unanimité, le jeudi 2 mai dernier, la création d’une commission d’enquête sur les abus et les violences sexuelles.

Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap ait fortement baissé (12 % en 2023) d’autres batailles sont toujours à mener. Celle du plein emploi des personnes en situation de handicap en est une.

Déontologie professionnelle : de quoi parle-t-on ?
La déontologie définit les principes éthiques et les règles de conduite propres à une profession, garantissant un comportement intègre, responsable et respectueux des normes et des parties prenantes. Découvrez la suite

Depuis la crise COVID, le travail et l’organisation du temps professionnel connaissent de fortes mutations.
Certaines entreprises ont d’ores et déjà repensé leur mode de fonctionnement, pour s’adapter aux nouvelles attentes, comme en attestent ces quelques chiffres. Découvrez la suite

Le 4 ème Baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle vient de paraître, voici un résumé en quelques chiffres : 3 employés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins 1 agression sur leur lieu de travail. Découvrez la suite !

LE SAVIEZ-VOUS ?
Les hauts niveaux d’intelligence émotionnelle augmentent de 20 % la probabilité de rester dans un emploi
La formation à l’intelligence émotionnelle accroît de 72 % la capacité à gérer les conflits au travail. Découvrir la suite

Facilitation : nom féminin 
Approche consistant à concevoir et animer des processus de groupe, afin de promouvoir la participation, la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. Découvrez la suite.

Écologiques, numériques, sociétaux : de nombreux changements et transitions impactent l’organisation du travail et la santé/bien-être des collaborateurs, avec un triple défi pour les entreprises. Découvrez la suite

L’improvisation s’appuie sur 5 piliers :
Écoute | Acceptation | Confiance | Prise de lead | Lâcher prise
Que vous soyez sur scène ou dans une salle de réunion, ces principes vous guident vers une communication authentique, une collaboration efficace et une gestion agile des défis. Découvrez la suite

Fixer des objectifs, prospecter, argumenter, négocier : sur le terrain ou à distance, la conquête et la fidélisation client ne sont pas de tout repos pour les équipes commerciales ! Découvrez la suite