VSST : Quelles actions mettre en place pour les combattre efficacement ?
Suite à la demande formulée par Judith Godrèche lors de son audition au Sénat, les députés ont approuvé à l’unanimité, le jeudi 2 mai dernier, la création d’une commission d’enquête sur les abus et les violences sexuelles.
Cette commission d’enquête a été nommée pour les secteurs du cinéma et de la culture, mais malheureusement le sexisme ordinaire au travail est subi dans de nombreux autres environnements.
Pour promouvoir la lutte contre les VSST
au sein de vos organisations, nous vous accompagnons dans la formation de l’ensemble des parties prenantes : référents, managers, collaborateurs
FOCUS FORMATION
LUTTER CONTRE LES VSST
Managers – Collaborateurs – Référents – Équipes RH
OBJECTIFS
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Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexiste
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Connaître les ressources disponibles (internes et externes)
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Maîtriser le cadre légal
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Porter le sujet auprès de ses équipes en faveur d’une politique inclusive
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Savoir réagir en tant que manager après un signalement
EN BONUS – NOTRE ENQUÊTE PARTY
Le bruit des talons
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Définir le sexisme ordinaire dans nos organisations : montrer la gradation des propos et actes liés au sujet
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Faire intégrer les conséquences du sexisme ordinaire pour les faire cesser
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Différencier le sexisme ordinaire du harcèlement sexuel au travail
