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Bien au contraire ! On innove, on ose, on évolue… pour faire du changement un moteur de cohésion et d’inclusion.
Nul besoin d’un grand remue-ménage : un simple discours suffit parfois à initier d’importantes transformations. Qui n’a pas rêvé de prononcer LA punchline pour marquer les esprits, débloquer une situation ou faire évoluer les mentalités ? C’est désormais possible grâce à PITCH me, l’École de la prise de parole by Théâtre à la Carte, qui ouvre ses portes en cette rentrée.

Alors que les nouveaux modes de travail (à distance, hybride, en flex-office) accentuent le risque d’isolement et de désengagement des personnes en situation de handicap…Venez vous inspirer pour donner une nouvelle dimension
à vos actions !

| Présentiel ou Distanciel ? | N’ayez plus à choisir grâce au streaming ! D’après le Baromètre du Télétravail 2022, dirigeants et salariés s’accordent sur les 3 éléments essentiels

| SPÉCIAL SEDD | Quel « ÉCOLLABORATEUR «  êtes-vous ? Organisée du 18 septembre au 8 octobre, la SEDD vise à promouvoir la transition écologique à travers la sensibilisation au développement durable et la

RENTRÉE 2022 : L’herbe serait-elle plus verte ailleurs ?

Découvrez nos solutions pour la rentrée !

| SEXISME ORDINAIRE | & HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL   La loi a évolué, vos collaborateurs sont-ils suffisamment (in)formés ? Depuis le 31 mars 2022, les agissements et

| DYNAMISEZ VOS FORMATIONS | ET FAVORISEZ L’IMPLICATION DES APPRENANTS  GRÂCE À LA RÉALITÉ VIRTUELLE LE SAVIEZ-VOUS ?Les collaborateurs formés en Réalité Virtuelle  se sentent jusqu’à 275% plus

| E-LEARNINGS, CLASSES VIRTUELLES | WEBINARS, ÉVÉNEMENTS DIGITAUX, FORMATION  THÉÂTRE À LA CARTE INTERVIENT AUSSI  EN DISTANCIEL Des formats digitaux alliant l’humain et la technologie – La possibilité d’impliquer l’ensemble

LE CONCEPT ?
Auditionnez nos témoins, relevez des challenges
et menez l’enquête pour résoudre des énigmes en lien avec vos enjeux :

CONDUITE DU CHANGEMENT, SEXISME ET HARCÈLEMENT,
HANDICAP, RISQUES PSYCHOSOCIAUX…

Une récente étude des Universités de Stanford et Columbia révèle que les réunions menées en visioconférence sont moins propices à la production d’idées créatives que celles menées en présentiel.

Comment stimuler la motivation, favoriser l’engagement, maintenir la confiance ou détecter les signaux d’un collaborateur qui ne va pas bien ? On vous explique tout

Le Baromètre sexisme du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes révèle la méconnaissance de la notion-même de sexisme. Cette ignorance favorise les comportements et agissements sexistes puisque, non identifiés comme tels, ils demeurent acceptés.

Véhiculer les valeurs de votre entreprise. Engager vos collaborateurs. Transmettre un message fort. Garder le lien avec vos collaborateurs à distance. Expliquer vos process et accompagner vos équipes.

Sans doute avez-vous déjà entendu ou prononcé ces phrases.
Pourtant, la prévention des RPS contribue à la fois au bien-être individuel des collaborateurs, mais aussi à la performance collective de l’entreprise.

Si la diversité est affaire de recrutement, l’inclusion relève pour sa part du management, des RH et de la culture d’entreprise. Autrement dit, l’inclusion est l’affaire de tous.

R.E.S.P.E.C.T : Sentiment qui porte à accorder à quelqu’un de la considération en raison de la valeur qu’on lui reconnaît.

Raconter son week end ou sa dernière sortie en amoureux à la machine à café ? Rien de plus naturel et anodin nous direz-vous. Et pourtant…
Pour les membres de la communauté LGBTQIA+, dévoiler son orientation sexuelle n’est pas si simple, et beaucoup font le choix de garder le silence.

Vécue par certains comme une opportunité, la mise en place du télétravail peut s’apparenter à un parcours du combattant supplémentaire pour les personnes en situation de handicap.

Les conflits nuisent à la qualité de vie au travail, impactant l’efficacité
et la productivité des collaborateurs et la performance de l’entreprise.

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS| SI ON S’Y METTAIT VRAIMENT ? | Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de : Représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes

La volatilité des talents implique le développement de nouvelles pratiques de recrutement, d’onboarding et de collaboration.

Au-delà de l’environnement de travail, comment activer efficacement les leviers de motivation, de performance et de bien-être pour attirer, recruter et fidéliser des collaborateurs exigeants et en quête de sens ? Suivez le guide !

La démocratisation du travail hybride a fortement impacté la posture managériale et les compétences qui la caractérisent. Les questions de lâcher-prise, de confiance et de feedback se posent ainsi avec beaucoup plus d’acuité qu’avant la crise, faisant de la formation des managers un véritable enjeu de performance pour les organisations.