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    Diversité et Gestion des âges : de la cohabitation à la coopération, de la cohérence à la cohésion

    | DIVERSITÉ & GESTION DES ÂGES |
    De la cohabitation à la coopération, de la cohérence à la cohésion 

    Stimulation de la créativité, évolution des modes de collaboration, qualité de vie au travail, transfert de connaissances… La diversité intergénérationnelle est un véritable atout pour les organisations. Encore faut-il savoir adapter son management pour associer de manière vertueuse l’expérience des uns à l’agilité des autres. 

    Pour vous y aider, nous avons conçu un module complet
    dédié à la coopération intergénérationnelle
     
    OBJECTIF ?
    Mieux faire vivre ensemble des collaborateurs de générations diverses
    en capitalisant sur leurs différences
    3 LEVIERS POUR ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS,
    TOUTES GÉNÉRATIONS CONFONDUES


    LE COLLABORATIF ET L’INNOVATION 
    Le mentoring et le parrainage permettent de répondre aux demandes de valorisation et de développement des générations Y et Z. Les plateformes numériques favorisent également la transversalité, les interactions et la cohésion sociale

    L’ENVIRONNEMENT ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 
    Proposer un cadre de travail pourvu d’espaces de convivialité et de partage, mais également de concentration pour encourager le travail en équipe, la créativité et l’implication des collaborateurs

    LE MANAGEMENT PAR LES VALEURS 
    Les objectifs et les procédures sont des références indispensables pour créer de la cohérence, ils demeurent insuffisants pour construire la cohésion.  La promotion de valeurs communes telles que l’innovation, la confiance ou l’agilité, donnera du sens à l’action collective

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