Module de sensibilisation de 1h30 à 2h, composé de 5 capsules théâtrales, de quiz et d’apports pédagogiques, pour mieux faire vivre et travailler ensemble des collaborateurs de générations diverses, en capitalisant sur leurs différences.
Jean-Christophe, 65 ans, trouve la nouvelle recrue, Julie 25 ans, brillante mais il semble déconcerté par son franc-parler. Leurs états d’esprit sont en effet bien différents : culture du devoir, croyance et identification à l’entreprise pour Jean-Christophe ; alors que Julie est tournée vers le projet, et moins vers l’entreprise, centrée sur la satisfaction, la rétribution immédiate et la quête de sens. A travers cette saynète, deux générations (Boomer / Génération Y) cherchent à se comprendre.
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Nous nous sommes donc penchés sur la question de la mixité générationnelle au travail et ses enjeux, et avons conçus divers formats pour vous aider à : Décoder le fossé des générations, déconstruire les stéréotypes, comprendre les attentes et les envie de chacun
Le démocratisation du télétravail, du distanciel et de l’utilisation de plateformes collaboratives telles que Teams ou Zoom incitent désormais les entreprises à valoriser tous les formats d’apprentissage : formel ou informel, individuel ou collectif, synchrone ou en asynchrone.
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PROLONGEMENT DE CARRIÈRE, MANAGEMENT,
TRANSMISSION DES SAVOIRS : 3 solutions pour aborder l’employabilité des Seniors…malgré les tabous et les a priori !
Cette web série aborde 14 des 25 critères de discrimination établis par la loi, pour mieux les connaître, agir contre les préjugés et favoriser un recrutement et une collaboration plus inclusifs au travail.
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
