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    Web série – « Favoriser l’inclusion et lutter contre les discriminations »

    Cette web série aborde 14 des 25 critères de discrimination établis par la loi, pour mieux les connaître, agir contre les préjugés et favoriser un recrutement et une collaboration plus inclusifs au travail.
     
     
     
     
     

    Episode 1 – Orientation sexuelle – min M. Clarck entame son 3ème entretien dans le cadre d’une offre d’emploi à laquelle il a postulé. Si ses compétences lui ont permis d’arriver à ce stade du parcours de recrutement, l’évocation de son orientation sexuelle va remettre en cause sa candidature.

    Episode 2 – Opinions philosophiques – 3 min
    Candidate pour rejoindre une organisation associative, Stéphanie fait part de ses activités et engagements personnels lors de son entretien de recrutement. Cette confidence pourrait malheureusement compromettre son embauche.

    Episode 3 – État de santé – 2min15 Michel est pressenti pour occuper un nouveau poste de chef de produit au sein de son entreprise. Son responsable tient à l’en informer, mais lorsqu’il découvre que Michel est atteint d’une maladie chronique, il n’est plus sûr de vouloir lui confier le poste.

    Episode 4 – Transidentité – 1min45 Yasmine termine un parcours de recrutement pour décrocher un CDI. Confiante, elle n’imagine pas que son identité de genre va lui porter préjudice et mettre un terme à ses espoirs de rejoindre l’entreprise.

    Episode 5 – Lieu de résidence – 1min45 Marie-René a un parcours professionnel exemplaire, mais son lieu de résidence semble contrarier le responsable de recrutement…

    Episode 6 – Aspect physique – 1min45 Gisèle postule au sein d’un service commercial. La responsable de recrutement qui la reçoit va cependant écourter l’entretien, persuadée qu’elle n’a pas « le physique de l’emploi »…

    Episode 7 – Âge – 2min30 Par souci d’honnêteté, Christian avoue à la chargée de recrutement qu’il rencontre qu’il a « un peu » triché sur son âge dans son cv. Cette dernière s’interroge alors sur la pertinence de son profil pour le poste proposé.

    Episode 8 – Nom de famille – 2min15 Rachid est convoqué par sa responsable. Très satisfaite de son travail, elle ambitionne de le promouvoir manager, mais son prénom constitue selon elle un frein à sa crédibilité vis-à-vis des clients et à sa légitimité pour le poste.

    Episode 9 – Sexe – 2min20 Julien doit nommer rapidement un chef de projet pour superviser un dossier important. Il en fait part à sa collègue Marie, lui détaillant les compétences dont il a besoin. Cette dernière réalise que son profil correspond en tous points à celui qu’il recherche. Elle lui propose donc sa candidature.

    Episode 10 – Religion – 2min05 Julie reçoit un candidat en entretien. Sans connaître ses convictions religieuses, elle s’imagine qu’elles pourraient être un frein à son intégration dans l’équipe, et accumule les blagues lourdes et clichés discriminants à son encontre.

    Episode 11 – Moeurs – 2min35 Au terme d’un entretien de recrutement, Mohammed apprend qu’il est embauché. Ravi, il s’accorde une pause à l’extérieur de l’entreprise avant de rentrer chez lui. Il croise le responsable qu’il a vu quelques instants plus tôt, qui remarque alors un détail remettant totalement en question le recrutement de Mohammed.

    Episode 12 – Handicap – 1min20 Isabelle et Medhi sont exaspérés face à l’attitude de leur collègue qui ne leur dit jamais bonjour. Lorsque celui-ci vient enfin les voir, ils réalisent alors que ce qu’ils prenaient pour de l’impolitesse est tout autre chose.

    Episode 13 – Intergénérationnel – 1min40 Sans nouvelle de leur collègue Mounir dont ils attendent des éléments importants pour leur présentation, Yohan et Christelle sollicitent Hervé, un collègue senior dont ils doutent des compétences en matière de digital et de blockchain.

    Episode 14 – Grossesse – 1min10 Catherine vient voir son manager suite à sa candidature au poste de chargée de relation clients grands comptes. Elle tombe des nues lorsqu’elle constate que sa candidature a atterri directement à la poubelle, et encore plus lorsqu’elle en découvre la raison…

    Informations pratiques

    2 à 4 min
    tout public
    Nous consulter
    sans limite

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