| DU FAX… À L’IA : |
Quels défis et opportunités
pour les relations intergénérationnelles en entreprise ?
ENTRE « C’ÉTAIT MIEUX AVANT » ET » Y A UNE APP’ POUR ÇA ! »
La récente étude CSA pour LinkedIn France révèle que 90 % des jeunes actifs affirment que les actifs seniors peuvent leur transmettre d’importantes compétences.
De leur côté, 70% des actifs seniors reconnaissent que les plus jeunes générations sont elles aussi clés pour leur transmettre des compétences et de nouvelles habitudes dans le monde professionnel.
On peut alors s’interroger :
Et si la diversité des générations – elles sont actuellement 4 à se côtoyer dans les organisations – était l’un des piliers de l’évolution du monde du travail et de ses transformations ?
Du management à la cohésion d’équipe ,
du développement des compétences à la performance collective,
comment mettre la diversité intergénérationnelle
au service du développement des soft skills ?
Au regard des enjeux de management et de bien-être au travail,
inspirez-vous avec des solutions concrètes pour accompagner
vos équipes multi-générationnelles et en faire une force pour votre organisation
