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Manière de donner un feedback, rapport au temps, prise de décision, communication directe ou implicite : dans des équipes multiculturelles, les malentendus ne viennent pas toujours des personnes, mais des codes culturels qui diffèrent…

CE N’EST PAS L’ÂGE QUI CRÉE LA FRACTURE. C’EST L’ABSENCE DE CONVERSATION Quand certains collaborateurs privilégient un cadre structuré  et une hiérarchie claire, d’autres attendent

Découvrez notre saynète pour vous accompagner lors du mois de novembre dans les transmissions d’entreprise.

Les 5 compétences à développer pour faire la différence d’ici 2030 LE SAVIEZ-VOUS ?   Selon de nombreuses études prospectives, plus de 60 % des métiers vont

Loin d’être un sujet individuel, le burn out est un signal collectif au croisement
de l’organisation du travail, du management, de la charge mentale
et de la culture d’entreprise…

👉 POURTANT, EN 2026,
ON ENTEND TOUJOURS CE GENRE DE PHRASES :
« Tu es sûre de vouloir prendre la parole sur ce sujet ?
C’est assez technique… »
👉 Expression d’un doute sur la légitimité

PRISE DE PAROLE EN PUBLIC : 3 minutes pour convaincre, sans faire du temps votre ennemi ! MAÎTRISEZ L’ESSENTIEL POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Quand les

7 GRANDES ÉTAPES jalonnent le parcours RH : Recrutement | Intégration | Accès à la formation | Évolution professionnelle
Évaluation | Management | Mobilité

Pour accompagner nos voeux en ce début d’année, notre catalogue s’enrichit de nouvelles offres pour accompagner vos managers, collaborateurs et top dirigeants

📸 Regardez bien l’image ci-dessus :
Tout le monde est à sa place. Tout le monde sourit.
Et pourtant, rien ne bouge…
Sur le sujet de l’égalité femme-homme, le vrai risque aujourd’hui n’est plus le désaccord, mais l’immobilisme

En ce mois de janvier, vos managers sont très certainement motivés, inspirés et animés par de bonnes résolutions :
✔️ Mieux communiquer ✔️ Être plus à l’écoute
✔️ Faire des feedbacks réguliers ✔️ Gérer les tensions avec discernement
Mais on le sait bien…

LES ÉQUIPES DE THÉÂTRE À LA CARTE
VOUS SOUHAITENT DE JOYEUSES FÊTES

Imaginez un lieu où l’élégance côtoie la discrétion, où chaque rencontre professionnelle devient une expérience mémorable.

Séminaires | Journées d’étude | Comités de direction | Formations immersives

Nous sommes ravis de vous présenter le Manoir de la Marquise, un endroit unique qui redéfinit le concept d’événement d’entreprise.

Un concentré d’inspiration pour soutenir vos enjeux RH et métiers. Retrouvez les éclairages avisés de nos intervenants et les réponses aux questions vous nous posez souvent

Il existe 3 situations professionnelles

dans lesquelles le stress atteint un niveau olympique :
Cliquer sur “Répondre à tous” par erreur 😱
Découvrir qu’il reste 2% de batterie au moment de démarrer une visio 🥴
Et bien sûr… prendre la parole devant le CODIR, le COMEX ou un client stratégique 😅

Si vous pensez que vos enjeux RH ou métiers sont trop spécifiques, trop sensibles ou trop complexes, détrompez-vous :
👉 Impossible n’est pas Théâtre à la Carte !

LUTTE CONTRE LE SEXISME ET POUR L’ÉGALITÉ FEMME/HOMME  2 temps forts pour vos équipes dès janvier 2026 DU THÉÂTRE POUR FAIRE SOURIRE… ET RÉFLÉCHIR  

CE SPECTACLE INÉDIT FAIT L’UNANIMITÉ chez Orange, Havas, Thalès, France Master et bien d’autres… Si l’on vous dit : Métiers de la Comptabilité ? Vous

Imaginez un monde où les compétences se mesurent à la qualité de l’ouïe, au ventre qui s’arrondit, à la performance des jambes ou au nombre de

MANAGER LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL Parce que former, c’est prévenir Parce que prévenir, c’est protéger Souvenez-vous… En septembre, nous rappelions une évidence : les EPI

Le sujet peut sembler rare, mais il est bien réel : Les discriminations liées à l’origine représentent plus de 1/4 des réclamations reçues chaque année en France…

Vos équipes jonglent entre télétravail,
objectifs exigeants et rythme soutenu ?
Offrez-leur un moment de convivialité mémorable en fin d’année !
👉 Spectacle interactif, animation sur mesure, quiz décalé, improvisation, format immersif…

Découvrez nos diverses solutions pour sensibiliser vos équipes sur le handicap. Que ce soit une formation, une sensibilisation ou une animation, trouvons-vous une solution adaptée à vos enjeux !

Conversations de couloir, réunions improvisées, claviers “mitraillette”, appels partagés : autant de scènes du quotidien que 83 % des salariés déclarent subir régulièrement en open space
(Source : IFOP)
Des petites nuisances qui peuvent peser lourd sur le moral, la concentration … et la performance