DISCRIMINATIONS DANS L’EMPLOI
Éclairer les angles morts qui les font subsister
7 GRANDES ÉTAPES jalonnent le parcours RH :
Recrutement | Intégration | Accès à la formation | Évolution professionnelle
Évaluation | Management | Mobilité
A chacune d’elles, les discriminations peuvent surgir,
dans les non-dits, les habitudes, les réflexes automatiques
Éclairer ces angles morts, c’est accepter de regarder nos pratiques autrement
Parce qu’en les voyant, on peut les comprendre.
Parce ce qu’en les comprenant, on peut les changer.
Particulièrement grâce aux outils du théâtre ….
AGIR À CHAQUE ÉTAPE DU PARCOURS RH
Dès la phase de recrutement
Questionnez les réflexes, stéréotypes et automatismes à l’œuvre lors des entretiens de recrutement
Au moment de l’intégration
Nouveaux embauchés, promus internes : favorisez l’accueil, la reconnaissance et l’équité dans vos processus d’onboarding
Tout au long de la carrière
Sécurisez vos pratiques tout au long de la carrière Garantissez à chacun les mêmes opportunités de reconnaissance, de développement et d’évolution*** POUR ALLER PLUS LOIN ***
