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    4 générations au travail : un atelier pensé pour (re)créer la coopération intergénérationnelle

    CE N’EST PAS L’ÂGE QUI CRÉE LA FRACTURE.

    C’EST L’ABSENCE DE CONVERSATION

    Quand certains collaborateurs privilégient un cadre structuré 

    et une hiérarchie claire, d’autres attendent davantage d’autonomie, 

    de flexibilité et de participation aux décisions

     

    La diversité des points de vue stimule certes l’innovation, mais 

    sans cadre partagé, les malentendus et les frustrations peuvent se multiplier

     

    Pour éviter les incompréhensions et mieux les prévenir,

    réunissez vos équipes intergénérationelles 

    lors d’un atelier pensé pour elles 

    *** À LIRE OU À RELIRE ***

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    « Femme senior en entreprise : comment faire rebondir leur carrière

    et leur éviter une double discrimination ? »

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