Imaginez un monde où les compétences se mesurent
à la qualité de l’ouïe, au ventre qui s’arrondit, à la performance
des jambes ou au nombre de traitements médicaux reçus :
Absurde, non ? Et pourtant…
Chaque année des salariés concernés par une limitation durable
(physique, sensorielle, mentale ou cognitive) sont discriminés
à cause de leur état de santé ou de leur handicap
Pourquoi ?
Parce que l’amalgame est fait entre « différence » et « incompétence »
Pour ne plus que ça arrive, un réflexe simple à adopter :
voir la personne avant le diagnostic
GRÂCE AUX OUTILS DU THÉÂTRE, DÉCOUVREZ :
FOCUS SUR 2 SAYNÈTES
« Handicap et compétence »
La sensibilisation des managers au recrutement de travailleurs handicapés est en passe d’être intégrée dans de plus en plus d’entreprises. Pourtant…
Hector, travailleur handicapé employé depuis 10 ans, s’ennuie dans son poste.
Il va profiter de son entretien de parcours professionnel pour demander à évoluer…
Mais de là à ce que sa manager prenne en compte ses aspirations…
« Pour en finir avec les malentendus »
Alors qu’ils peuvent bénéficier d’aides, les salariés malentendants préfèrent souvent cacher leur handicap, au risque de s’isoler.
Beaucoup passent leurs difficultés au travail sous silence, et la demande de RQTH, simple étape administrative, apparaît souvent comme une épreuve.
Comment dépasser la honte ou le déni ?
C’est tout l’objet de cette saynète
