Actualités archives
Rétention des talents : Quelle proposition de valeur émettre pour offrir un parcours attractif à vos équipes ?
| MARQUE EMPLOYEUR ET RÉTENTION DES TALENTS |
Quelle proposition de valeur émettre pour offrir
un parcours attractif à vos collaborateurs ?
J-1 avant notre webinar consacré à la lutte contre les discriminations
DÉCOUVREZ COMMENT SENSIBILISER
EFFICACEMENT VOS MANAGERS ET COLLABORATEURS
La solution pour ne plus avoir à choisir entre présentiel et distanciel
| LE STREAMING |
OFFREZ À VOS ÉQUIPES
UNE EXPÉRIENCE THÉÂTRALE INÉDITE
Journée mondiale de la sécurité : nos solutions de dernière minute
Si vous êtes convaincus qu’il vaut mieux prévenir que guérir…
…mais à court d’idées pour sensibiliser efficacement vos équipes aux enjeux de sécurité.
Voici nos solutions pour une journée de prévention originale et impactante
Webinar 18 avril : Diversité au travail : comment promouvoir l’inclusion de tous les talents ?
| DIVERSITÉ & INCLUSION |
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL
NE MANQUEZ PAS NOTRE WEBINAR
Mardi 18 avril à 11h
Laïcité et Fait religieux : comment instaurer un dialogue serein avec vos équipes ?
| LAÏCITÉ ET FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL |
Quelles pratiques managériales adopter pour instaurer un dialogue serein avec ses équipes ?
Comment réussir la transformation de l’entreprise tout en préservant l’engagement collaborateur ?Réussir la transfo
Conduite du changement : Considéré comme optionnel, il se révèle nécessaire.
Envisagé comme ponctuel, il s’avère permanent.
Souffrances psychiques et conduites suicidaires : quelles actions de prévention déployer ?
En France en 2021, 22 enfants sont décédés des suites du harcèlement scolaire dont ils étaient victimes. Ce chiffre tragique nous alerte sur l’importance de la prévention à mener auprès des adolescents en matière de souffrances psychiques et de conduites suicidaires.
Bénéficiez des techniques de l’acteur et d’astuces rendre vos prises de parole mémorables et impactantes
Découvrez les techniques de l’acteur
et bénéficiez d’astuces pour faire de vos prises de parole un moment mémorable véritablement impactant
Gestion du temps et Gestion du stress : Comment en faire les clés d’adoption d’une culture agile ?
| GESTION DU TEMPS + GESTION DU STRESS | Comment en faire les clés d’adoption d’une culture agile ?
Intuition, questions, déduction : Menez l’enquête et révélez vos soft skills
L’ENQUÊTE PARTY
Transportez vos équipes dans les coulisses d’une intrigue aux personnages hauts en couleurs ! On interroge, on se questionne, on écoute…
Qu’est-ce que ça révèle de nous ?
Le meilleur, le goût du challenge, la cohésion, la coopération, sans oublier… la friction des neurones !
Safety Days : 3 idées pour dynamiser votre politique de prévention sécurité
A l’occasion de la Journée Mondiale de la Sécurité au Travail le 28 avril
dynamisez votre politique de prévention et faites-la vivre aux yeux de tous
Sexisme et harcèlement : Formez vos référents pour en faire les acteurs d’une prévention efficace
Désigné par l’entreprise et/ou par le CSE*, le référent harcèlement oriente, informe et accompagne les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Journée mondiale du compliment : comment prévenir les conflits et lutter contre les incivilités au travail ?
| JOURNÉE MONDIALE DU COMPLIMENT | LE 1er MARS : PROFITEZ-EN POUR COMBATTRE LES INCIVILITÉS ET FORMER VOS ÉQUIPES À LA GESTION DE CONFLIT
SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE : COMMENT SENSIBILISER ET ENGAGER SES COLLABORATEURS AU QUOTIDIEN ?
COMMENT SENSIBILISER ET ENGAGER SES COLLABORATEURS AU QUOTIDIEN ? Découvrez nos solutions sans plus attendre !
Pourquoi passer à la vitesse supérieure en matière de prévention des RPS ?
Les risques psychosociaux représentent autant de risques pour vos SALARIÉS que pour votre ENTREPRISE : Épuisement professionnel, maladies, anxiété, burnout, absentéisme, turnover, baisse de la productivité, démotivation & atteinte à l’image de l’entreprise
Focus solution : la Conférence Théâtralisée
Une fois par mois, nous mettons à l’honneur une de nos modalités d’intervention. En vedette en février :
LA CONFÉRENCE THÉÂTRALISÉE
On ne naît pas manager, on le devient | 3 modules pour développer les compétences de vos managers
| ON NE NAÎT PAS MANAGER, ON LE DEVIENT | 3 ateliers inédits pour développer les compétences de vos personnels encadrants
PRISE DE PAROLE EN PUBLIC OU À ENJEU : La formation qu’il manquait à vos collaborateurs
Nos comédiens formateurs maîtrisent parfaitement l’art de s’exprimer devant des tiers, et pour cause : C’EST LEUR COEUR DE MÉTIER ! À leurs côtés, découvrez les techniques et astuces dont vous inspirer lors de vos prises de parole : présentation commerciale, exposé sensible, intervention en séminaire, animation de réunions…
James Bond : mission intégration – Un autre regard sur le handicap au travail
En dehors des temps forts annuels tels que la SEEPH et le Duo Day, Poursuivez vos actions de sensibilisation en embarquant vos équipes dans une aventure originale et impliquante
Égalité Professionnelle : comment repenser ses pratiques RH, managériales et comportementales ?
| PARITÉ, MIXITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
Comment repenser durablement ses pratiques RH,
managériales et comportementales ?
BOOMERS, X, MILLENIALS, Z : Comment transformer le fossé qui les sépare en complémentarité qui les rassemble ?
Nous nous sommes donc penchés sur la question de la mixité générationnelle au travail et ses enjeux, et avons conçus divers formats pour vous aider à : Décoder le fossé des générations, déconstruire les stéréotypes, comprendre les attentes et les envie de chacun
Cyber-sécurité et Santé au travail : comment dynamiser vos actions de prévention face aux préoccupations majeures des entreprises ?
Accidents de travail, Cyber-attaques, RPS, comment promouvoir les bons comportements face aux risques professionnels ?
La formation se conjugue en distanciel grâce aux e-learnings
Le démocratisation du télétravail, du distanciel et de l’utilisation de plateformes collaboratives telles que Teams ou Zoom incitent désormais les entreprises à valoriser tous les formats d’apprentissage : formel ou informel, individuel ou collectif, synchrone ou en asynchrone.