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    Laïcité et Fait religieux : comment instaurer un dialogue serein avec vos équipes ?

    LAÏCITÉ ET FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL |

    Quelles pratiques managériales adopter

    pour instaurer un dialogue serein avec ses équipes ?

    Que répondre à un(e) collaborateur(trice) qui demande

    un aménagement d'horaire pour pratique religieuse ?

    -

    Comment réagir face à un(e) agent(e) ou salarié(e)

    qui arbore un signe ou un vêtement religieux ?

    -

    Peut-on accorder un congé pour fête religieuse ?


    Autant de questions que se posent sans doute vos managers, et de situations auxquelles ils sont peut-être confrontés, sans toujours savoir

    comment y répondre et quelle posture adopter


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    favoriser les échanges et libérer la parole sur ce sujet

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