| LAÏCITÉ ET FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL |
Quelles pratiques managériales adopter
pour instaurer un dialogue serein avec ses équipes ?
| LAÏCITÉ ET FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL |
Quelles pratiques managériales adopter
Que répondre à un(e) collaborateur(trice) qui demande
un aménagement d'horaire pour pratique religieuse ?
-
Comment réagir face à un(e) agent(e) ou salarié(e)
qui arbore un signe ou un vêtement religieux ?
-
Peut-on accorder un congé pour fête religieuse ?
Autant de questions que se posent sans doute vos managers, et de situations auxquelles ils sont peut-être confrontés, sans toujours savoir
comment y répondre et quelle posture adopter
Notre saynète "Le Manager et le fait religieux"
a été conçue pour vous aider à
favoriser les échanges et libérer la parole sur ce sujet
Que répondre à un(e) collaborateur(trice) qui demande
un aménagement d'horaire pour pratique religieuse ?
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Comment réagir face à un(e) agent(e) ou salarié(e)
qui arbore un signe ou un vêtement religieux ?
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Peut-on accorder un congé pour fête religieuse ?
Autant de questions que se posent sans doute vos managers, et de situations auxquelles ils sont peut-être confrontés, sans toujours savoir
comment y répondre et quelle posture adopter
Notre saynète "Le Manager et le fait religieux"
a été conçue pour vous aider à
