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    Rétention des talents : Quelle proposition de valeur émettre pour offrir un parcours attractif à vos équipes ?

    | MARQUE EMPLOYEUR ET RÉTENTION DES TALENTS |
    Quelle proposition de valeur émettre pour offrir

    un parcours attractif à vos collaborateurs ?

    Près de 2 millions de salariés ont démissionné en France en 2022

    C’est le chiffre le plus élevé depuis 15 ans

    *Source : Barthélémy Philippe, économiste Europe 1 – Emploi : Les démissions en 2022 en France, un record depuis 15 ans

     

    LA FRANCE SERAIT-ELLE EN PROIE À LA GRANDE DÉMISSION ?

     

    Non, car contrairement aux États-Unis, au Royaume-Uni ou à l’Italie, les salariés démissionnent pour un autre emploi qui répond mieux à leurs attentes

    et à leur recherche de bien-être au travail

     

    Par ailleurs, 8 salariés sur 10 ont retrouvé un emploi 

    dans les 6 mois suivant leur démission

     

    VOUS SOUHAITEZ ACTIVER LES LEVIERS

    DE FIDÉLISATION DE VOS TALENTS ?

    POURQUOI DÉVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR ?

    Offrir à vos collaborateurs une expérience unique

    Assurer le bien-être au travail de vos équipes

    Engager vos talents sur la durée

    NOTRE VALEUR AJOUTÉE ?

    | ÉMOTION | HUMOUR | INTERACTIVITÉ |

    | ANCRAGE | PLAISIR | ENGAGEMENT |

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    Théâtre à la carte Digital Generation

    Communiquer efficacement de façon originale, voire disruptive, créer et réaliser des contenus dédiés à vos messages mais aussi adaptés à vos équipes.

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