HANDICAP AU TRAVAIL
Comment lever les freins à l’embauche et sécuriser les parcours professionnels des personnes
en situation de handicap ?
Se rapprocher du taux d’emploi de 4 %
Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap ait fortement baissé (12 % en 2023) d’autres batailles sont toujours à mener
Celle du plein emploi des personnes
en situation de handicap en est une.
Pour ce faire, la stratégie 2023 – 2027 de l’Agefiph tient en 4 ambitions :
1. Rechercher le plein emploi des personnes en situation
de handicap par l’accompagnement des entreprises
2. Sécuriser les parcours des personnes handicapées
en complémentarité de l’offre de droit commun
3. Améliorer et faciliter le recours à l’offre de services de l’Agefiph
4. Participer toujours plus à l’action publique
Vous aussi, devenez activateur de progrès pour faire évoluer
les pratiques et les comportements
NOTRE FORMATION
Recruter, intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap
OBJECTIFS
Repérer les représentations et les appréhensions liées au handicap
Dépasser sa gêne face à une personne handicapée
Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration de travailleurs en situation de handicap
Recruter un travailleur handicapé: descriptif de poste, lecture du cv et entretien
Organiser l’accueil et le suivi d’une personne en situation de handicap
NOTRE SAYNÈTE
Handicapé(e) ! Mais pas du travail
Représenter avec humour le handicap au sein des entreprises
Parler ouvertement des problèmes et des avantages de l’embauche d’une personne en situation de handicap
Faire réfléchir aux questions d’intégration d’une personne en situation de handicap
Proposer des solutions concrètes
Oser déclarer son handicap
