SEXISME ORDINAIRE AU TRAVAIL :
Le jeu pour en parler, l’action pour avancer
Le sexisme ordinaire demeure une réalité préoccupante
dans les environnements professionnels
8 femmes sur 10 déclarent en effet être confrontées
à des comportements sexistes au travail
*** LE JEU COMME LEVIER D’ACTION ***
Aborder le sexisme ordinaire en entreprise peut parfois être délicat,
voire générer des résistances.
C’est là que la pédagogie par le jeu prend tout son sens !
DÉCOUVREZ NOTRE ENQUÊTE PARTY
LE BRUIT DES TALONS
Un jeu d’entreprise peu ordinaire sur le sexisme ordinaire
THÈMES ABORDÉS :
Les stéréotypes et préjugés liés au sexe
Les différences de perception
La légitimité d’intervention individuelle et collective
Le rôle du management
Les diverses formes de sexisme et de harcèlement sexuel
*** EN BONUS ***
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CONSACRÉ À LA LUTTE CONTRE LE SEXISME
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En savoir plus
Le sexisme en milieu professionnel reste un enjeu majeur, malgré les avancées légales et sociétales. Selon une étude de 2023 du Haut Conseil à l’Égalité, 80 % des femmes considèrent que le sexisme au travail est encore bien présent.
Des écarts persistants
- Écart salarial : En France, les femmes gagnent en moyenne 15,4 % de moins que les hommes à poste équivalent, et l’écart atteint 22 % si l’on considère l’ensemble des carrières.
- Postes de direction : Seules 37 % des cadres dirigeants sont des femmes, et elles ne représentent que 19 % des PDG des grandes entreprises françaises.
- Temps partiel subi : 30 % des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 8 % des hommes, un choix souvent dicté par les responsabilités familiales.
Un environnement toxique pour beaucoup
- Sexisme ordinaire : 90 % des femmes actives ont déjà été confrontées à des attitudes ou propos sexistes dans leur milieu professionnel.
- Violences sexuelles et harcèlement : Une femme sur deux a déjà subi une forme de harcèlement sexuel au travail, et 10 % ont été victimes d’agressions sexuelles.
- Grossophobie et maternité : 44 % des femmes estiment que la grossesse nuit à leur carrière et 26 % ont déjà été discriminées après un congé maternité.
Des conséquences graves
Le sexisme au travail a des impacts directs sur la santé mentale et la progression de carrière des femmes :
- Stress et anxiété : 60 % des femmes déclarent que ces comportements impactent leur bien-être psychologique.
- Freins à l’évolution : 34 % des femmes disent avoir renoncé à une promotion ou à un poste à responsabilité par peur du sexisme ou du harcèlement.
